Mastère Management des ressources humaines

Le Mastère Management des Ressources Humaines forme des professionnels capables de concevoir et de piloter la stratégie RH d’une organisation, d’accompagner la transformation du travail et de développer les talents dans un contexte économique et social en mutation.
Cette formation met l’accent sur la stratégie, le leadership, l’innovation RH et la performance sociale, tout en intégrant les enjeux de digitalisation, de responsabilité sociale et de qualité de vie au travail.

Enseignements professionnels

• Stratégie et politique RH
  Élaboration et pilotage d’une stratégie des ressources humaines alignée sur les objectifs de l’entreprise.
  Diagnostic RH, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), pilotage des effectifs et gestion des mobilités internes.
  L’étudiant apprend à concevoir une politique RH globale intégrant recrutement, fidélisation, formation et développement des compétences.
• Leadership et management d’équipes
  Formation aux techniques de management moderne et à la conduite du changement.
  Les étudiants apprennent à encadrer une équipe RH, à motiver les collaborateurs, à gérer les conflits et à accompagner les managers dans leurs missions.
  L’accent est mis sur le leadership éthique et la posture managériale responsable.
• Droit social et relations du travail
  Approfondissement des règles du droit du travail : relations individuelles et collectives, négociations sociales, procédures disciplinaires, contentieux.
  Les étudiants développent leur capacité à sécuriser les décisions RH et à entretenir un dialogue constructif avec les partenaires sociaux.
• Développement des compétences et formation
  Construction du plan de développement des compétences, ingénierie de formation, pilotage du budget formation et évaluation des actions menées.
  L’objectif est de permettre à chaque collaborateur de monter en compétences tout au long de sa carrière.
• Rémunération et performance sociale
  Conception et suivi des politiques de rémunération (fixe, variable, avantages, participation, intéressement).
  Mise en place d’indicateurs sociaux et de tableaux de bord RH permettant d’analyser la performance, le climat social et l’engagement des collaborateurs.
• Transformation digitale et SIRH
  Étude des outils numériques et systèmes d’information RH (SIRH, paie, gestion du temps, reporting).
  Analyse de l’impact de la digitalisation sur la fonction RH : automatisation, data RH, e-learning, travail hybride et intelligence artificielle.
• Responsabilité sociale et qualité de vie au travail (QVCT)
  Introduction aux démarches RSE et aux politiques de bien-être au travail.
  Prévention des risques psychosociaux, inclusion, égalité professionnelle, diversité et engagement sociétal.
  Ce module prépare à concevoir des politiques RH responsables et durables.
• Innovation et conduite du changement
  Gestion de projets innovants autour de la transformation RH : télétravail, nouveaux modèles d’organisation, culture du feedback, agilité managériale.
  Les étudiants apprennent à piloter le changement en tenant compte des dimensions humaines, culturelles et économiques.
• Communication interne et marque employeur
  Conception d’actions de communication interne visant à fédérer les collaborateurs et à renforcer l’image RH de l’entreprise.
  Développement de la marque employeur sur les réseaux sociaux, mise en avant de la culture d’entreprise et des valeurs communes.
• Éthique, gouvernance et management interculturel
  Réflexion sur les enjeux éthiques et la responsabilité du manager RH dans la prise de décision.
  Apprentissage du management dans un environnement international, multiculturel et intergénérationnel.
• Anglais professionnel et négociation internationale
  Pratique de l’anglais RH et du vocabulaire du management dans un contexte global : réunions, recrutements, présentations et communication interculturelle.

Projet professionnel et expérience en entreprise

Tout au long du cursus, les étudiants réalisent un projet professionnel appliqué, centré sur une problématique RH réelle (transformation organisationnelle, gestion des talents, climat social, digitalisation des processus, etc.).
Ce projet permet de mettre en œuvre les connaissances acquises et de développer une approche concrète de la stratégie RH.
Une expérience professionnelle (stage long ou alternance) vient renforcer l’apprentissage. Elle offre une immersion dans les fonctions RH au sein d’entreprises, d’administrations ou de cabinets de conseil, favorisant l’acquisition de réflexes managériaux et d’une posture de futur décideur.

Compétences développées

• Élaborer et piloter une stratégie RH globale et durable.
• Manager une équipe et conduire le changement.
• Superviser les politiques de recrutement, formation, rémunération et mobilité.
• Assurer la conformité juridique et le dialogue social.
• Utiliser les outils digitaux et le SIRH pour piloter la performance RH.
• Développer la marque employeur et la communication interne.
• Promouvoir la qualité de vie au travail et la responsabilité sociale.

Une formation professionnalisante et stratégique

Le Mastère Management des Ressources Humaines prépare les étudiants à des postes à forte responsabilité dans les secteurs privé, public ou associatif, tels que :

• Responsable RH / Chef de service RH,
• Consultant en management ou en transformation RH,
• Responsable formation et développement des compétences,
• Chargé des relations sociales ou de la QVCT,
• Business partner RH,
• Directeur des ressources humaines (DRH).

Grâce à sa pédagogie centrée sur la mise en pratique, l’analyse stratégique et l’innovation, ce mastère forme des décideurs RH capables de concilier performance économique et épanouissement humain.