Manager en ressources humaines
ISPN (Siège)
Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Niveau > BAC + 5
Localité
En présentiel
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Objectifs
Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs de l'entreprise
Définir les procédures RH
Définir et piloter le déploiement du système d'information RH (SIRH)
Conduire le dialogue social
Définir les procédures RH
Définir et piloter le déploiement du système d'information RH (SIRH)
Conduire le dialogue social
Programme
Bloc 1 : Réalisation d'un diagnostic RH
Apport de preuves démontrant la maîtrise de la compétence suivante : Maîtriser toutes les étapes d'élaboration d'un diagnostic.
Bloc 2 : Propositions de solutions innovantes RH
Apport de preuves démontrant la maîtrise des compétences suivantes : Etablir une liste d'indicateurs permettant de choisir une solution innovante en tenant compte de son opportunité et sa faisabilité. Etablir un cahier des charges d'un dispositif RH
Bloc 3 : Pilotage de process RH
Apport de preuves démontrant la maîtrise de la compétence suivante : Maîtriser l'ensemble de la méthodologie de pilotage d'un process dans le domaine des RH
Apport de preuves démontrant la maîtrise de la compétence suivante : Maîtriser toutes les étapes d'élaboration d'un diagnostic.
Bloc 2 : Propositions de solutions innovantes RH
Apport de preuves démontrant la maîtrise des compétences suivantes : Etablir une liste d'indicateurs permettant de choisir une solution innovante en tenant compte de son opportunité et sa faisabilité. Etablir un cahier des charges d'un dispositif RH
Bloc 3 : Pilotage de process RH
Apport de preuves démontrant la maîtrise de la compétence suivante : Maîtriser l'ensemble de la méthodologie de pilotage d'un process dans le domaine des RH
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