Manager en ressources humaines - 1ere et 2eme annee -en apprentissage

IFPRA

Voir des formations similaires

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalité

En ligne En présentiel

Durée

Nous contacter

Prix

Nous contacter

Niveau visé

Niveau > BAC + 5

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

Dans un contexte économique compliqué, avec une reprise de la croissance qui reste conditionnée par l'inflation, les managers en RH auront fort à faire pour replacer l'humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation.

C'est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élaborer une stratégie RH. Leurs missions: conseiller et accompagner les managers sur le terrain, mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises, superviser l'administration du personnel, animer et négocier avec les partenaires sociaux.

Programme

Élaboration de la stratégie des ressources humaines

Identification des besoins RH avec une vision prospective sur les métiers, les compétences et l'emploi

Traduction de la politique d'entreprise en orientations RH
Supervision des dispositifs de développement des RH

Allocation des ressources nécessaires au développement

Attribution des moyens RH permettant de sécuriser le capital humain en soutenant les parcours individualisés

Déploiement de plans d'actions RH auprès des managers et des collaborateurs
Management du service et des innovations RH

Pilotage d'un projet d'accompagnement au développement des RH

Accompagnement du développement du capital humain
Pilotage de la performance sociale

En collaboration avec les contrôleurs de gestion, définition d'une politique salariale équitable, attractive et efficiente

Supervision du contrôle de gestion sociale dans une démarche d'amélioration continue, en collaboration avec les services concernés
Promotion des relations sociales

Organisation et animation des relations sociales

Optimisation de la communication en collaboration avec les services marketing et communication

Sécurisation des relations sociales en collaboration avec le service juridique