Manager du developpement des ressources humaines

CESI

Non finançable CPF

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Présentiel

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Salarié en poste

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Etudiant

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Durée

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Niveau visé

Niveau > BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

Contribuer à la gouvernance sociale

Concevoir et porter une politique Ressources Humaines adaptée aux besoins de l'organisation
Concevoir et développer des réponses stratégiques et innovantes aux problématiques RH de l'entreprise
Piloter pour la direction les situations de rupture, de transition et d'évolution de l'organisation

Auditer les politiques sociales

Garantir la conformité de la politique sociale en intégrant le contexte légal, la responsabilité sociale et les valeurs d'entreprise
Auditer la politique de rémunération en place dans l'entreprise
Garantir la performance économique de la politique sociale

Développer des politiques sociales

Construire et dynamiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Construire une politique de rémunération efficace
Définir et promouvoir une politique de qualité de vie au travail dans une dynamique d'anticipation des risques et d'amélioration des situations
Accompagner la direction dans la conduite des négociations sociales

Optimiser la performance de la fonction RH

Manager la fonction RH partagée (avec les managers)
Garantir la fiabilité et l'efficacité des processus de la fonction RH partagée
Promouvoir la marque employeur par l'expérience candidat et l'expérience collaborateur

Programme

- Contribuer à la gouvernance sociale

Gouvernance d'entreprise et management stratégique
Management des risques RH et gestion de crise
Influence, management et conseil
Approche argumentée softs skills : Esprit entrepreneur

- Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée

Marque employeur et expérience collaborateur

Organisation et performance RH
Contrôle de gestion sociale
Approche argumentée softs skills : Engagement

- Auditer les politiques sociales

Méthodes et outils de l'audit social
Politique de rémunération
Approche augmentée soft skills : Efficacité

- Développer les politiques sociales par la négociation collective

Management des talents et des compétences
Management d'une démarche S-QVT
Stratégie de négociation sociale
Approche augmentée soft skills : Créativité

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