Manager du developpement des ressources humaines

CESI SAS ARRAS

Non finançable CPF
Tout public
En ligne
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
36120 €
Durée
Nous contacter
Niveau visé
Niveau BAC + 5
Localité
En ligne
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En présentiel
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 62 - Arras
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 02 - Aisne
  • 59 - Nord
  • 60 - Oise
  • 62 - Pas-de-Calais
  • 80 - Somme
Objectifs
Contribuer à la gouvernance sociale

  • Concevoir et porter une politique Ressources Humaines adaptée aux besoins de l'organisation

  • Concevoir et développer des réponses stratégiques et innovantes aux problématiques RH de l'entreprise

  • Piloter pour la direction les situations de rupture, de transition et d'évolution de l'organisation
Auditer les politiques sociales


  • Garantir la conformité de la politique sociale en intégrant le contexte légal, la responsabilité sociale et les valeurs d'entreprise

  • Auditer la politique de rémunération en place dans l'entreprise

  • Garantir la performance économique de la politique sociale
Développer des politiques sociales


  • Construire et dynamiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

  • Construire une politique de rémunération efficace

  • Définir et promouvoir une politique de qualité de vie au travail dans une dynamique d'anticipation des risques et d'amélioration des situations

  • Accompagner la direction dans la conduite des négociations sociales
Optimiser la performance de la fonction RH


  • Manager la fonction RH partagée (avec les managers)

  • Garantir la fiabilité et l'efficacité des processus de la fonction RH partagée

  • Promouvoir la marque employeur par l'expérience candidat et l'expérience collaborateur
Programme
Contribuer à la gouvernance sociale :

  • Gouvernance d'entreprise et management stratégique

  • Management des risques RH et gestion de crise

  • Influence, management et conseil

  • Approche augmentée soft skills : Esprit entrepreneur

  • LOTJ : Contribuer à la gouvernance sociale

  • Validation Contribuer à la gouvernance sociale

Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée :


  • Marque employeur et expérience collaborateur

  • Organisation et performance RH

  • Contrôle de gestion sociale

  • Approche augmentée soft skills : Engagement

  • LOTJ : Optimiser la performance de la fonction RH

  • Validation Optimiser la performance de la fonction RH

Auditer les politiques sociales : 


  • Méthodes et outils de l'audit social

  • Politique de rémunération

  • Approche augmentée soft skills : Efficacité

  • LOTJ : Auditer les politiques sociales

  • Validation Auditer les politiques sociales

Développer les politiques sociales par la négociation collective : 


  • Management des talents et des compétences

  • Management d'une démarche S-QVT

  • Stratégie de négociation sociale

  • Approche augmentée soft skills : Créativité

  • LOTJ : Développer les politiques sociales par la négociation collective

  • Validation Développer les politiques sociales par la négociation collective

Certifier ses compétences de Manager du Développement RH :


  • Team building : cohésion d'équipe

  • Pensée critique

  • Éloquence

  • Argumenter pour convaincre
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