Management et leadership

Savoir se positionner comme manager :
- Définir le champ d'action du manager
- Identifier précisément son rôle

savoir motiver ses collaborateurs :
- Clarifier ses propres ressorts de motivation
- Soutenir l'automotivation
- Donner des signes de reconnaissance

Savoir identifier son style de management :
- Autodiagnostic
- Exploiter ses résultats : points forts/points faibles

Savoir renforcer la cohésion de son équipe :
- Comprendre et lever les résistances
- Convaincre et faire adhérer

Savoir déléguer efficacement :
- Découvrir les règles clés d'une délégation efficace
- Organiser une délégation