▷ Offre de Formation Gerer l-administration du personnel avec ARTES

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

Nous contacter

Durée

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Niveau visé

Non diplômante

Localité

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

Maîtriser les aspects pratiques de l'administration du personnel
Être un interlocuteur RH efficace auprès des salariés et managers de l'entreprise
Sécuriser la gestion de personnel

Programme

Cadre légal et obligations de l'employeur

Situer le cadre législatif, réglementaire et conventionnel du travail
Connaître les principales obligations de l'employeur en matière d'administration du personnel (Registres et affichages - Le règlement intérieur – Hygiène et sécurité - Les obligations en fonction des seuils d'effectifs – Plans d'action et accords d'entreprise - Déclarations annuelles obligatoires).

Les formalités d'embauche

Formalités d'embauche obligatoires - Gestion du dossier individuel du salarié - Visite médicale et aptitude - Accueil et intégration.

Le contrat de travail

Etablissement du contrat de travail (les différents types de contrat : CDD, CDI, intérim…)

- Les mentions obligatoires
- La période d'essai
- L'exécution du contrat de travail
- La modification du contrat de travail. Départ du salarié

Fin du contrat de travail : démission, licenciement, fin de contrat, fin de période d'essai, départ en retraite, rupture conventionnelle…
Formalités liées au départ du salarié, solde de tout compte.

Durée du travail et absences

La durée du travail, les modalités d'aménagement du temps de travail (en forfait jour, en heures)
Les heures supplémentaires, complémentaires, repos compensateur, le temps partiel, le travail de nuit
L'acquisition des droits à congés payés et les différents types d'absences : RTT, CP, jours fériés, journée de solidarité, congés spéciaux…

Les tableaux de bord de suivi RH