Formation RPS : prévenir les risques psychosociaux

La formation en résumé

Cette formation porte sur l’identification et la prévention des risques psychosociaux au travail. Elle vise à donner aux participants des repères pour comprendre leurs facteurs et leurs effets, repérer les signaux individuels et collectifs et savoir comment réagir. Elle aborde également les leviers de prévention individuels et collectifs, le rôle et les limites du salarié, les ressources à mobiliser en cas de mal-être et les façons de soutenir un collègue en difficulté.

Le programme

• Comprendre les RPS, leurs impacts sur les personnes et les organisations et les acteurs de la prévention.


• Identifier les facteurs de risque, notamment les familles présentées dans le rapport Gollac, et leurs effets.


• Repérer les signaux individuels et collectifs et déterminer la conduite à tenir.


• Contribuer à la prévention par des leviers individuels et collectifs, en tenant compte du rôle et des limites du salarié.


• Explorer les stratégies de résilience et les facteurs de protection.


• Mobiliser les ressources internes et externes et soutenir un collègue en difficulté.

Les compétences visées

• Expliquer les risques psychosociaux et leurs conséquences individuelles et collectives.


• Identifier des facteurs de RPS et repérer des signaux de difficulté.


• Réagir face à des signaux de RPS et contribuer à des actions de prévention.


• Mobiliser des ressources adaptées et apporter un soutien à un collègue en difficulté.

À qui s’adresse cette formation ?

La formation s’adresse aux salariés concernés par la prévention des risques psychosociaux dans leur environnement de travail. Elle peut concerner des participants souhaitant mieux reconnaître les facteurs de risque, comprendre leur rôle dans la prévention et savoir vers qui se tourner lorsqu’une situation de mal-être apparaît.

Éléments de méthodologie

La formation mobilise des quiz, des échanges, des brainstormings, des travaux de groupe et des partages d’expérience. Des études de cas permettent de s’exercer au repérage des signaux et à la réaction face au mal-être. Un jeu de rôles porte sur l’écoute d’un collègue en difficulté.