Compétences attestées :

• Identifier et analyser des besoins en recrutement de l?unité/entreprise
• Choisir et mettre en ?uvre des actions de sourcing de candidats et de valorisation de la marque employeur
• Choisir et mettre en ?uvre des actions et modalités de sélection de candidats
• Mettre en place un parcours d?intégration et de ses outils associés des candidats recrutés
• Recueillir et l?analyser des besoins en formation et en mobilité professionnelle
• Elaborer le plan de développement des compétences et son budget
• Sélectionner les prestataires des actions de formation
• Mettre en place d?un dispositif de suivi et d?évaluation des actions et des outils de gestion
• Conseiller individuellement les salariés sur les questions de mobilité et d?évolution professionnelle
• Suivre les évolutions législatives et réglementaires
• Contrôler la tenue à jour des dossiers individuels administratifs des salariés
• Piloter l?établissement de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires
• Réaliser le reporting des données sociales auprès de la direction
• Suivre les salariés et évaluer la qualité de vie au travail en appliquant une méthode de conduite de projet
• Communiquer en interne en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail
• Mettre en place des mesures en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail appliquant une méthode de conduite de projet
• Préparer et participer aux instances de concertation dans le cadre du CSE