Charge de missions RH

PIGIER _ La compagnie de formation

Non finançable CPF

Tout public

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

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Durée

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Niveau visé

Niveau BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

Analyser les contextes de travail au sein de l?entreprise
Identifier les enjeux de l?entreprise en matière de RSE et de QVCT
Organiser le déploiement des plans d?actions inclusion, diversité et QVCT
Assurer le suivi des actions visant l?amélioration des conditions de travail
Relayer auprès des équipes les initiatives et engagements de l?entreprise en matière de RSE et de QVCT
Mettre en ?uvre des campagnes de sensibilisation à la RSE et à la QVCT à destination des collaborateurs et des managers de l?entreprise
Evaluer les besoins de l?entreprise en compétences, notamment émergentes
Mettre en ?uvre les actions d?orientation des collaborateurs dans leur évolution professionnelle
Identifier les leviers d?attractivité de l?entreprise (flexibilité du temps de travail, politique d?inclusion des personnes en situation de handicap, politique diversité, éthique/valeurs?)
Établir une cartographie des emplois existants et manquants au sein de l?entreprise
Elaborer des contenus et messages valorisant l?image de l?entreprise, notamment au sein des fiches de poste et offres d'emploi
Organiser la diffusion des offres et des messages visant la promotion de la marque employeur de l?entreprise
Mettre en ?uvre des démarches de sourcing en multicanal
Conduire des entretiens de recrutement pour les postes offerts par l?entreprise
Organiser les parcours d?intégration des nouveaux collaborateurs de l?entreprise
Mettre en place une veille sur l?ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative et sociale des collaborateurs
Rédiger les contrats de travail
Réaliser les formalités liées aux obligations sociales de l?entreprise
Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs de l?entreprise, dans le respect des règles de confidentialité applicables
Préparer les éléments de la paie des collaborateurs (fixes et variables), dans les formes et délais fixés
Adapter les procédures et processus RH en lien avec la gestion administrative et sociale des collaborateurs aux évolutions législatives et réglementaires applicables à l?entreprise, notamment en ce qui concerne les collaborateurs en situation de handicap
Organiser les élections et les réunions avec les IRP de l?entreprise
Assurer la gestion des communications et négociations avec les partenaires sociaux
Contribuer au déploiement des outils de transformation digitale de la fonction RH
Optimiser la gestion des dossiers et des données RH de l?entreprise
Assurer le suivi de la data RH sur son périm

Programme

BLOC 1 MISE EN OEUVRE DE CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES ET RÉPONDANT AUX ENJEUX ET
OBJECTIFS STRATÉGIQUES DE L'ENTREPRISE

•Diagnostic RH : analyser l'environnement et le contexte de travail de l'entreprise
• Gestion des compétences
• Formation / Mobilité
Professionnelle
• Anglais

BLOC 2 DÉVELOPPEMENT DE L'ATTRACTIVITÉ ET DE LA FIDÉLISATION DES COLLABORATEURS PAR UNE EXPÉRIENCE CANDIDAT ALIGNÉE À LA MARQUE EMPLOYEUR

•Développement de la marque employeur - QVCT •
GEPP • Conduire une expérience candidat positive (sourcing, recrutement et
intégration)
•Responsabilité Sociétale des Entreprises

BLOC 3 GESTION ADMINISTRATIVE ET SOCIALE DES COLLABORATEURS DE L'ENTREPRISE EN CONFORMITÉ
AVEC LES RÉGLEMENTATIONS EN VIGUEUR

•Gestion des RH
• Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux
• Droit social
• Paie
• Digitalisation des processus RH
•
Gestion des données et conformité (RGPD, suivi et analyse de la data RH)
• Gestion du handicap

Challenge Performance

En équipe, les étudiants sont confrontés à la réalité de l'entreprise dans le cadre d'une simulation intégrant
différents domaines : marketing, communication digitale, ressources humaines, recrutement, budget.

Serious Game RSE

En équipe, les étudiants affrontent différents challenges liés à la RSE qui les mèneront sur la résolution de
l'enquête proposée.

Certification VOLTAIRE