Charge de gestion sociale et de projet RSE

Groupe AFPAM Formation

Non finançable CPF

DemandeurEmploi / Etudiant

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

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Prix

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Niveau visé

Niveau BAC + 5

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Localité

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Objectifs

Le/la chargé (e) de gestion sociale et projet RSE contribue à la mise en œuvre de la politique RH de l'organisation et mène des actions de gestion et de support confiées à son service.
Sous l'autorité du Responsable des Ressources Humaines ou du contrôleur de gestion (sociale), il/elle exerce les activités suivantes :
- Mise en œuvre de processus et de projets en adéquation avec la politique RH de l'organisation.
- Gestion administrative du personnel et de la communication interne, soutien aux managers (euses) dans l'application du droit du travail et en management des équipes.
- Participation à la coordination de la gestion sociale et mise en place d'indicateurs de suivi de la performance sociale de l'organisation grâce aux outils de gestion et de pilotage (SIRH).
- Contribution à l'amélioration de la prévention, la gestion des risques psychosociaux, le développement d'une démarche qualité RH et QVT au sein de son entreprise dans le respect de la législation du travail.
- Accompagnement à la conduite du changement liée au développement des innovations et mise en œuvre des moyens pour développer la responsabilité sociétale.

Programme

Gestion d'entreprise :
- Politique et stratégie du service "Ressources Humaines".
- Éthique et culture d'entreprise RH.
- Marketing stratégique appliqué RH.
- Comptabilité.
- Gestion financière des RH.
- Contrôle de gestion appliqué RH.
- Management de l'information - Techniques de veille et de recherche (benchmark).

Communication :
- Communication interpersonnelle / conduite de réunion.
- Stratégie de communication, e-réputation, communication de crise.
- Communication interne, communication sur réseaux sociaux.
- Négociations.

Management :
- Management d'une équipe.
- Gestion des conflits.
- Management interculturel.

Outils et supports RH :
- Méthodologie de gestion de projet.
- Organisation des systèmes d'information, SIRH.
- Information de gestion : ERP et logiciels du service RH.
- Analyse de données sociales.
- Digital RH, Intelligence Artificielle (IA).
- Responsabilité sociale de l'employeur (RSE).
- Qualité de vie au travail (QVT).

Techniques RH :
- Gestion administrative et sociale du personnel.
- Droit social, Droit du travail
- Recrutement et évaluation des compétences
- Formation.
- Politique des salaires et rémunérations.
- Gestion des Emplois et des Compétences - GEC - Mobilités.
- Documents spécifiques gestion sociale (institutionnels, plan de formation, rapports égalité H/F, NAO, NRE, DUERP...).

Compétences pro RH :
- Bilan social, prévisions sociales.
- IRP.
- Risques professionnels.
- Anglais professionnel.
- Paie.

Valorisation des compétences professionnelles :
- Projets.
- Atelier insertion professionnelle.
- Séminaires culture métier et actualités RH.
- Rédaction du rapport d'activités, du dossier "Projet et du Livret d'employabilité".
- Training grand oral.
- Examen final : dossier professionnel sur 2 jours.