Charge de gestion sociale et de projet RSE

MJM Graphic Design Paris

Non finançable CPF

Tout public

En ligne

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

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Durée

834 jours

Niveau visé

Niveau BAC + 5

Localité

En ligne

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En présentiel

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Objectifs

Mobiliser les outils de recherche permettant de déterminer les innovations techniques et technologiques (digital, Intelligence artificielle).
Mobiliser les techniques de gestion de projet
Suivre la mise en oeuvre d'un projet RH : communication aux équipes RH concernées, organisation de réunions.
S'initier au Data Warehouse (base de données dédiée au stockage de toutes les données utilisées) permettant une prise de décision et une analyse décisionnelle.
Mobiliser ses capacités de raisonnement analytique pour paramétrer un logiciel RH avec rigueur et de façon autonome.
Evaluer la stratégie de développement durable de l'entreprise lors du diagnostic.
Collecter et analyser des informations exprimées lors d'entretiens individuels ou en groupe afin de déterminer les besoins.

Programme

Partie 1 - La gestion des équipes
Module 1 : Le travail en équipe
Module 2 : Donner de l'autonomie à vos équipes
Module 3 : Motiver les équipes

Partie 2 - La gestion des conflits
Module 1 : L'autodiagnostic de la gestion des conflits
Module 2 : Les différents types de conflits
Module 3 : Les facteurs de conflits
Module 4 : L'expression des émotions dans le conflits
Module 5 : La Méthode DESC pour gérer les conflits

Partie 3 - Management interculturel et de la diversité
Module 1 : Les fondements du précepte d'équité, de diversité et d'inclusion
module 2 : Le précepte d'EDI dans le quotidien professionnel

Partie 4 - Méthodologie de gestion de projet RH
Module 1 : Mise en place d'un projet RH
Module 2 : Suivi de projet et actions correctives
Module 3 : Communication expérience projet

Partie 5 - Organiser les systèmes d'information RH
Module 1 : Base de données et système de gestion
Module 2 : Contrôle et audit du système d'information RH

Partie 6 - Analyser des données RH
Module 1 : Gestion des données sociales
Module 2 : Digitalisation des RH

Partie 7 - Mettre en place une démarche RSE
Module 1 : Définition RSE et méthode
Module 2 : Enjeux et application de la RSE

Partie 8 - La qualité de vie au travail
Module 1 : Mise en place d'une démarche QVT
Module 2 : Intégrer la démarche QVT

Partie 9 - La stratégie de recrutement
Module 1 : Établir un plan de recrutement
Module 2 : Le processus de recrutement des candidats

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