Charge de gestion sociale et de projet RSE

Mise en place d'une politique Ressources humaines

• Analyse d'une stratégie RH
• Réalisation d'une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs
• Réalisation d'une veille technologique et des évolutions techniques
• Évolution du SIRH (système d'information des ressources humaines)

Participation au pilotage social de l'organisation

• Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH
• Identification, extraction puis analyse des données sociales
• Définition d'indicateurs et mise en place des tableaux de bord sociaux
• Réalisation d'un reporting et évaluation des données sociales
• Analyse des prévisions sociales, mise en forme du bilan social
• Mise en place d'actions de communication

Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives

• Réalisation de formalités administratives
• Rédaction, modification de contrats de travail
• Participation à l'élaboration des documents institutionnels et / ou obligatoires
• Gestion et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel
• Organisation du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel), gestion de procédures
• Organisation d'une médiation pour gérer des conflits

Participation à des projets RH ou transverses

• Pilotage de la démarche d'évaluation des risques professionnels
• Réalisation d'études et participation à des projets RH
• Participation au développement de la marque employeur
• Management de projet, d'équipe
• Mise en oeuvre d'un projet et proposition de solutions de pilotage de la politique RSE de l'entreprise
• Initiation d'une démarche QVT (qualité de vie au travail)

L'alternance en BACHELOR Chargé(e) de Ressources Humaines contribue à la mise en œuvre de la politique RH de l'organisation et mène des actions de gestion et de support confiées à son service. Sous l'autorité du Responsable des Ressources Humaines ou du contrôleur de gestion (social), il/elle exerce les activités suivantes :

• Mise en œuvre de processus et de projets en adéquation avec la politique RH de l'organisation
• Gestion administrative du personnel et de la communication interne, soutien aux managers dans l'application du droit du travail et en management des équipes