Charge de gestion sociale et de projet RSE

CFA Aspect Occitanie

Non finançable CPF

Tout public

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

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Durée

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Niveau visé

Niveau BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

Mise en place d'une politique Ressources humaines

Analyse d'une stratégie RH
Réalisation d'une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs
Réalisation d'une veille technologique et des évolutions techniques
Évolution du SIRH (système d'information des ressources humaines)

Participation au pilotage social de l'organisation

Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH
Identification, extraction puis analyse des données sociales
Définition d'indicateurs et mise en place des tableaux de bord sociaux
Réalisation d'un reporting et évaluation des données sociales
Analyse des prévisions sociales, mise en forme du bilan social
Mise en place d'actions de communication

Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives

Réalisation de formalités administratives
Rédaction, modification de contrats de travail
Participation à l'élaboration des documents institutionnels et / ou obligatoires
Gestion et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel
Organisation du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel), gestion de procédures
Organisation d'une médiation pour gérer des conflits

Participation à des projets RH ou transverses

Pilotage de la démarche d'évaluation des risques professionnels
Réalisation d'études et participation à des projets RH
Participation au développement de la marque employeur
Management de projet, d'équipe
Mise en oeuvre d'un projet et proposition de solutions de pilotage de la politique RSE de l'entreprise
Initiation d'une démarche QVT (qualité de vie au travail)

Programme

Le (la) chargé(e) de gestion sociale et projet RSE contribue à la mise en œuvre de la politique RH de l'organisation et mène des actions de gestion et de support confiées à son service. Sous l'autorité du Responsable des Ressources Humaines ou du contrôleur de gestion (sociale), il / elle exerce les activités suivantes :

Mise en œuvre de processus et de projets en adéquation avec la politique RH de l'organisation.
Gestion administrative du personnel et de la communication interne, soutien aux managers dans l'application du droit du travail et en management des équipes
Participation à la coordination de la gestion sociale et mise en place d'indicateurs de suivi de la performance sociale de l'organisation grâce aux outils de gestion et de pilotage (SIRH).
Contribution à l'amélioration de la prévention, la gestion des risques psychosociaux, le développement d'une démarche qualité RH et QVT au sein de son entreprise dans le respect de la législation du travail
Accompagnement à la conduite du changement liée au développement des innovations et mise en œuvre des moyens pour développer la responsabilité sociétale

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