Charge de developpement en ressources humaines
ESCAM LORIENT
Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
Nous contacter
Durée
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Niveau visé
Niveau BAC + 5
Localité
En présentiel
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Objectifs
Former des Responsables en Gestion des Relations Sociales capables de mettre en oeuvre et de faire évoluer
Former de futurs collaborateurs disposant des compétences nécessaires à l'exercice des fonctions en Gestion des Relations Sociales et capables de
• Répondre aux enjeux de la gestion des carrières
• Définir et piloter la politique de rémunération et de performance sociale
• Être garant de l'application de la réglementation en matière de relations sociales individuelles et collectives
Former de futurs collaborateurs disposant des compétences nécessaires à l'exercice des fonctions en Gestion des Relations Sociales et capables de
• Répondre aux enjeux de la gestion des carrières
• Définir et piloter la politique de rémunération et de performance sociale
• Être garant de l'application de la réglementation en matière de relations sociales individuelles et collectives
Programme
Bloc 1 : Construction et gestion des parcours professionnels
Bloc 2 : Optimisation de la stratégie de rémunération
Bloc 3 : Contribution à l'amélioration du climat social
Enseignements transverses
- Gestion des emplois et des parcours professionnels
- Mobilité professionnelle
- Gestion administrative du personnel
- Recrutement
- Formation professionnelle
- L'évaluation des salariés
- Contrat de travail
Bloc 2 : Optimisation de la stratégie de rémunération
- Stratégie de rémunération
- Mix-remunération
- Audit de rémunération
Bloc 3 : Contribution à l'amélioration du climat social
- Temps de travail et différents cas de congés
- Conditions de travail et Q.V.T.
- Indicateurs sociaux
- Gestion de projetManagement et communication sociale
- Gestion sociale
Enseignements transverses
- Fonction RH dans l'entreprise
- Responsabilité Sociétale des Organisations
- Audit social RH
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