Charge de developpement en ressources humaines
ESCAM LORIENT
Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant
Prix
Nous contacter
Durée
Nous contacter
Niveau visé
Niveau BAC + 5
Localité
En présentiel
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Objectifs
Former des Responsables en Gestion des Relations Sociales capables de mettre en oeuvre et de faire évoluer
Former de futurs collaborateurs disposant des compétences nécessaires à l'exercice des fonctions en Gestion des Relations Sociales et capables de
• Répondre aux enjeux de la gestion des carrières
• Définir et piloter la politique de rémunération et de performance sociale
• Être garant de l'application de la réglementation en matière de relations sociales individuelles et collectives
Former de futurs collaborateurs disposant des compétences nécessaires à l'exercice des fonctions en Gestion des Relations Sociales et capables de
• Répondre aux enjeux de la gestion des carrières
• Définir et piloter la politique de rémunération et de performance sociale
• Être garant de l'application de la réglementation en matière de relations sociales individuelles et collectives
Programme
Bloc 1 : Construction et gestion des parcours professionnels
Bloc 2 : Optimisation de la stratégie de rémunération
Bloc 3 : Contribution à l'amélioration du climat social
Enseignements transverses
- Gestion des emplois et des parcours professionnels
- Mobilité professionnelle
- Gestion administrative du personnel
- Recrutement
- Formation professionnelle
- L'évaluation des salariés
- Contrat de travail
Bloc 2 : Optimisation de la stratégie de rémunération
- Stratégie de rémunération
- Mix-remunération
- Audit de rémunération
Bloc 3 : Contribution à l'amélioration du climat social
- Temps de travail et différents cas de congés
- Conditions de travail et Q.V.T.
- Indicateurs sociaux
- Gestion de projetManagement et communication sociale
- Gestion sociale
Enseignements transverses
- Fonction RH dans l'entreprise
- Responsabilité Sociétale des Organisations
- Audit social RH
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