Charge de developpement des ressources humaines - specialite RSE

BLOC 1 : Recrutement et développement des compétences : construire et gérer les parcours professionnels
Réaliser le diagnostic de l'état des compétences organisationnelles et individuelles
Analyser les perspectives d'évolution de l'entreprise et identifier ses besoins
Négocier un accord GEPP
Réaliser l'observatoire des compétences clés et le référentiel de compétences
Mettre en oeuvre le conseil en évolution professionnelle
Identifier les aires de mobilité professionnelle de l'entreprise
Optimiser la mobilisation des dispositifs de la formation professionnelle
Mettre en place une stratégie de formation multimodale
Élaborer des parcours certifiants et/ou AFEST
Évaluer les besoins de recrutement et leur coût
Optimiser le référencement sur les réseaux sociaux / la marque employeur
Conduire un processus de recrutement
Rédiger le contrat de travail et les documents d'embauche
Onboarding & Offboarding
Optimiser les différents entretiens d'évaluation
Formaliser un cahier des charges pour la mise en place d'un SIRH
Utiliser l'IA au service de la gestion des ressources humaines
BLOC 2 : Optimiser la stratégie de rémunération
Anticiper l'évolution de la masse salariale
Déterminer les paramètres de révision salariale
Réaliser un contrôle de conformité sur les bulletins de salaire et les déclarations sociales
Identifier, élaborer et mettre en place des indices de performance RH
Sélectionner des périphériques au cadre légal de la rémunération
Réaliser le Bilan Social Individuel (avantages sociaux)
Mettre en place une politique de l'abondement, l'épargne salariale, l'intéressement, la participation
Mettre en oeuvre des solutions de prévoyance-épargne type PER
BLOC 3 : Mettre en place et animer la RSE et la QVCT : contribuer à l'amélioration du climat social
Fondamentaux de la RSE
Les principes de l'entreprise citoyenne, entreprise à impact, entreprise à mission...
Réaliser le diagnostic RSE de l'entreprise
Déterminer une politique RSE et construire la charte RSE de l'entreprise
Focus sur les enjeux de la QVCT pour l'entreprise et les composantes d'une politique QVCT
Gérer un projet RH, RSE & QVCT
Favoriser l'employabilité des personnes en situation de handicap
Optimiser le temps de travail appliqué en entreprise
Promouvoir, organiser et accompagner le travail hybride + focus sur les RPS et le droit à la déconnexion
Prévenir les risques professionnels et lutter contre l'épuisement professionnel
Lutter contre toutes formes de harcèlement et favoriser l'égalité professionnelle femmes-hommes
Rédiger le règlement intérieur, le Registre Unique de Sécurité et le bilan écrit des situations générales, DUERP
Animer la sécurité au travail + focus sur le CSE
Analyser les dysfonctionnements sociaux
Organiser le dialogue social en entreprise : les élections, les réunions, les négociations, les accords
Formaliser un accord d'entreprise
Gérer un conflit social
Réaliser le suivi de la politique RSE et QVCT de l'entreprise