Charge de developpement des ressources humaines

ASSOCIATION SUP DE VINCI

Non finançable CPF

Tout public

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

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Durée

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Niveau visé

Niveau BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

La formation de Chargé de Développement des Ressources Humaines vous apporte les clés pour développer la politique de votre entreprise et atteindre les objectifs, à travers le pilotage de projets, la gestion des moyens nécessaires et le management des équipes.
Grâce à son analyse de l'environnement interne et externe, le futur Chargé de développement des RH sera à même de prendre des décisions pour assurer le développement de son service et/ou de son entreprise.

Programme

BLOC 1 - Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d'amélioration continue de la fonction RH 154
Garantir l'application de la législation sociale dans une organisation (Garantir l'application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social.) 38,5
Mettre en œuvre une politique d'amélioration continue des processus RH 38,5
Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH 35
Administrer la paie et exploiter un ERP 28
Evaluations 14
Epreuves nationales 14
Conseiller des directions et des salariés sur des problématiques de droit social 3,5
Mettre en œuvre un SIRH 7
Produire des documents de paie 3,5
Contrôle continu individuel 0
Déclarations sociales et fiscales 0
Les IRP 0
BLOC 2 - Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes 150,5
Gérer un processus de recrutement 21
Participer à une politique de talent acquisition 17,5
Optimiser une GPEC et accompagner des talents 31,5
Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT) 35
Favoriser le dialogue social dans une organisation 28
Evaluations 17,5
Epreuves nationales 17,5
Initier une campagne de recrutement performante et innovante 7
Happiness Manager 3,5
Préparation et conduite d'une réunion de négociation avec le CSE 7
Contrôle continu individuel 0
Le dialogue participatif et collaboratif 0
La gestion des conflits 0
BLOC 3 -Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales 140
Conduire un projet RH innovant / Gestion de projet (oraux BG) 35
Accompagner l'impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences 38,5
S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication 24,5
Développer des compétences comportementales (soft skills) 21
Evaluations 21
Epreuves nationales 21
Piloter un projet RH - Business Game 14
Préparer l'intégration du digital dans une organisation 7
Contrôle continu individuel 0
Indicateurs de performances du digital 0
Outils de communication et de négociation 0
Grand Oral 14
Compétences Transversales - Hors Blocs 94,5
Anglais (entretiens de recrutement) 14
Accompagnement et suivi des productions par le référent 21
Workshop / Conférence / événement… 14
Master Class - e-recrutement, Book pro, Prise de parole en public… 14
Training Grand Oral 14
Suivi Passeport de certification 7
Rentrée / Intégration 10,5
TOTAL PLAN DE FORMATION 553

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