Charge de developpement des ressources humaines

Athélia institut de formations compétences et perfectionnement - aifcp

Non finançable CPF

Tout public

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Durée

1 an

Niveau visé

Niveau BAC + 5

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Objectifs

Rendre efficiente l'administration du personnel et la gestion de la paie :

Garantir l'application de la législation sociale dans une organisation
Mettre en oeuvre une politique d'amélioration continue des processus RH
Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
Administrer la paie et exploiter un ERP

Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes :

Gérer un recrutement et participer à une politique de talent acquisition
Optimiser une GPEC et accompagner des talents
Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
Favoriser le dialogue social dans une organisation

Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales :

Conduire un projet RH innovant
Favoriser la transition digitale
S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication
Développer des compétences comportementales (soft skills)

Programme

Bloc 1 : Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d'amélioration continue de la fonction RH -A. Garantir l'application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social -B. Mettre en oeuvre une politique de développement continu des processus RH -C. Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH -D. Améliorer un processus paie et exploiter un ERP
Bloc 2 : Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes -A. Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition -B. Optimiser une GPEC et accompagner des talents -C. Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT) -D. Anticiper les besoins en compétence
Bloc 3 : Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales -A. Conduire un projet RH innovant -B. Accompagner l'impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences -C. S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication -D. Développer des compétences comportementales (soft skills).

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