La formation est composée de trois blocs de compétences qui comportent chacun les compétences nécessaires à la réalisation de l'activité.

Alternance en entreprise

BC01 : Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d'amélioration continue de la fonction RH
o Module 1 : Garantir l'application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social
o Module 2 : Mettre en œuvre une politique de développement continu des processus RH
o Module 3 : Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
o Module 4 : Améliorer un processus paie et exploiter un ERP

BC02 : Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes
o Module 1 : Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
o Module 2 : Optimiser une GPEC et accompagner des talents
o Module 3 : Animer une démarche qualité de vie au travail
o Module 4 : Favoriser le dialogue social dans une organisation

BC03 : Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales
o Module 1 : Conduire un projet innovant
o Module 2 : Accompagner l'impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
o Module 3 : S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication (en français et en anglais)
o Module 4 : Développer des compétences comportementales