Mettre en œuvre de processus et de projets en adéquation avec la politique RH de l'organisation
Gérer administrativement le personnel et de la communication interne, soutien aux managers dans l'application du droit du travail et en management des équipes
Participer à la coordination de la gestion sociale et mise en place d'indicateurs de suivi de la performance sociale de l'organisation grâce aux outils de gestion et de pilotage (SIRH)
Contribuer à l'amélioration de la prévention, la gestion des risques psychosociaux, le développement d'une démarche qualité RH et QVT au sein de son entreprise dans le respect de la législation du travail
Accompagnement à la conduite du changement liée au développement des innovations et mise en œuvre des moyens pour développer la responsabilité sociétale