Bachelor 3 ans - Charge des ressources humaines - Bachelor en 3 ans- ARHp CRH

CESI SAS ARRAS

Non finançable CPF
Tout public
En ligne
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
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Niveau visé
Niveau BAC + 2
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 62 - Arras
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 02 - Aisne
  • 59 - Nord
  • 60 - Oise
  • 62 - Pas-de-Calais
  • 80 - Somme
Objectifs

  • Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH

  • Piloter les compétences, les carrières et la formation

  • Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement

  • Intégrer le pilotage économique dans sa pratique

  • S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap

  • Accompagner les changements stratégiques et organisationnels

  • Sécuriser l'administration du personnel et la paie
Programme
1ère année

Administrer les ressources humaines

Entreprise, organisation et fonction RH

  • Contrat de travail

  • Gestion administrative du personnel

  • Gestion sociale du personnel

  • Gestion administrative des relations sociales

  • Diversité en entreprise

  • Droit disciplinaire

  • Veille RH

  • Rôle et missions des IRP

  • Projet collaboratif : Administration des RH

Assister efficacement


  • Organisation et amélioration du travail administratif

  • Ecrits professionnels

  • Communication orale

  • Bureautique pour les RH

  • Bases du droit social

  • Calcul et raisonnement

2ème année

Assurer le traitement de la paie

  • Traitement de la paie

  • Situations particulières et incidences paie

  • Déclarations sociales

  • Projet collaboratif : Paie

Contribuer au développement des RH


  • Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

  • Tableaux de bord sociaux, SIRH

  • Gestion de la formation

  • Essentiels du recrutement

  • Processus de recrutement et intégration

  • Information et communication interne

  • Projet collaboratif : Contribution au développement RH

Sécuriser l'administration du personnel et la paie


  • Sources du droit du travail

  • Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture

  • Prévention des contentieux RH

  • Organisation du temps de travail

  • Sécurisation du processus paie

  • Projet collaboratif Sécuriser l'adminitration du personnel et la paie

Piloter le recrutement et le développement des compétences


  • GEPP et système d'évaluation

  • Détection et gestion des talents

  • Outils d'un recrutement attractif

  • Recrutement responsable

  • Pilotage du plan de développement des compétences

  • Promotion de la diversité et de l'inclusion

  • Projet collaboratif Piloter le recrutement et le développement des compétences

Piloter les relations sociales et le dialogue social


  • Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux

  • Préparation des négociations sociales

  • Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail

  • Projet collaboratif Piloter les relations sociales et le dialogue social

Piloter la performance RH et accompagner les managers


  • Digitalisation des processus et SIRH

  • Pilotage de la performance RH

  • Gestion de projet RH

  • Partage de la fonction RH et externalisation

  • Projet collaboratif Piloter la performance RH et accompagner les managers



 
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