Assistant ressources humaines
CESI Ecole Supérieure de l'Alternance / CESI Ecole de Formation des Managers
Administrer les Ressources Humaines
- Assurer la gestion administrative des salariés de l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
- Assurer la gestion quotidienne du personnel : congés payés, accidents du travail, absences, visites médicales, tickets restaurants
- Participer à la gestion administrative des relations sociales
- Organisation et amélioration du travail administratif
- Ecrits professionnels
- Communication orale
- Bureautique pour les RH
- Bases du droit social
- Calcul et raisonnement
Assurer le traitement de la paie
- Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie, établir la paie, éditer et contrôler les bulletins de salaire
- Traiter les situations particulières et les incidences de paie
- Établir la dernière paie et le solde de tout compte
- Établir et contrôler les déclarations sociales obligatoires
Contribuer au développement des Ressources Humaines
- Participer au recrutement et à l'intégration des salariés dans l'entreprise
- Participer au développement des compétences des collaborateurs
- Participer au reporting social et à la communication RH interne
Certifier ses compétences d'Assistant.e RH
Administrer les Ressources Humaines
- Assurer la gestion administrative des salariés de l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
- Assurer la gestion quotidienne du personnel : congés payés, accidents du travail, absences, visites médicales, tickets restaurants
- Participer à la gestion administrative des relations sociales
Assurer le traitement de la paie
- Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie, établir la paie, éditer et contrôler les bulletins de salaire
- Traiter les situations particulières et les incidences de paie
- Établir la dernière paie et le solde de tout compte
- Établir et contrôler les déclarations sociales obligatoires
Contribuer au développement des Ressources Humaines :
- Participer au recrutement et à l'intégration des salariés dans l'entreprise
- Participer au développement des compétences des collaborateurs
- Participer au reporting social et à la communication RH interne
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