Assistant paie et ressources humaines
Sciences-U LILLE
La formation d'Assistant Paie et Ressources Humaines (ARPH) est une formation professionnelle de niveau Bac +2 qui permet aux étudiants d'acquérir les compétences nécessaires pour travailler en tant qu'Assistant en paie et ressources humaines. La formation dure deux ans après le Bac et se compose de cours théoriques et pratiques, ainsi que d'immersion en entreprise.
Les étudiants apprennent les bases des ressources humaines et de la paie, ainsi que les législations et réglementations liées à ces domaines. Ils apprennent également comment gérer les dossiers des salariés, établir les bulletins de paie, gérer les congés et les absences, et traiter les demandes des salariés.
En plus de ces compétences techniques, les étudiants développent également des compétences en communication, en gestion de projet et en informatique. Ils apprennent à travailler en équipe, à gérer leur temps efficacement et à résoudre des problèmes de manière organisée et logique.
Le développement durable est un enjeu majeur pour nos parcours en Ressources Humaines. Notre formation intègre également les principes du développement durable et de la RSE dans ses programmes pour sensibiliser les étudiants aux enjeux environnementaux et leur apprendre à utiliser des technologies respectueuses de l'environnement.
Le parcours s'effectue prioritairement en alternance mais, sous certaines conditions, la formation peut se réaliser en initial sous rythme alterné avec des stages obligatoire en entreprise.
Bloc de compétences 1 - Gestion de la paie Introduction à la Comptabilité
Découverte des logiciels de paies
Gestion de la paie
Gestion des notes de frais et indemnités Economie de l'entreprise
Evolutions légales de la paie
Optimisation du processus de paie
Digitalisation de la paie
Bloc de compétences 2 - Gestion des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux Déclarations sociales
Introduction à la gestion des bases de données
Panorama des acteurs de la gestion sociale
Histoire de paritarisme Droit de la sécurité sociale
Organisations et Législation sociales
Relations IRP
Lecture du bilan social
Bloc de compétences 3 - Gestion et administration des dossiers du personnel Gestion administrative à l'embauche
Introduction à la Sociologie
Outils bureautiques
Sciences de la Gestion Processus et outils de gestion
Sociologie du travail
Gestion administrative du personnel
Bloc de compétences 4 - Communication, information et conseil juridique auprès des collaborateurs Veille juridique et sociales
Outils de reporting
Communication générale
Anglais
Culture générale Outils collaboratifs
Communication interne
Gestion des indicateurs sociaux
Anglais
Panorama des métiers RH
Initiation au Développement durable
Politique RSE
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