Agir contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel

La formation en résumé

Cette formation vise à sensibiliser les collaborateurs d’organisations publiques ou privées à la prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel. Elle permet d’identifier ces comportements, de comprendre les notions de consentement et de responsabilité, de repérer les situations à risque et de savoir comment réagir. Les participants sont également amenés à s’approprier des pratiques contribuant à la prévention des violences sexistes et sexuelles.

Le programme

• Enjeux du sexisme en entreprise et déconstructions des idées reçues sur le harcèlement


• Cadre légal, responsabilités et sanctions liées aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel


• Origine du sexisme et reconnaissance des stéréotypes


• Consentement et distinction entre séduction et harcèlement


• Évaluation des situations, acteurs à mobiliser et alerte

Les compétences visées

• Identifier les agissements sexistes et caractériser le harcèlement sexuel


• Repérer les situations à risque et les éléments permettant de les évaluer


• Comprendre les responsabilités des différents acteurs dans la prévention


• Adopter une réaction adaptée et contribuer à la prévention des violences sexistes et sexuelles

À qui s’adresse cette formation ?

La formation s’adresse aux collaborateurs d’organisations publiques ou privées souhaitant mieux comprendre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel dans le cadre professionnel. Elle peut concerner les personnes amenées à contribuer à la prévention, à repérer des situations à risque ou à orienter les personnes concernées.

Éléments de méthodologie

La formation s’appuie sur des activités ludopédagogiques, des apports méthodologiques et des retours d’expérience. Le programme mentionne notamment des cartes de photolangage, des quiz, des séquences vidéo ainsi que des échanges et partages en groupe.