▷ BILAN DE COMPETENCES avec BILAN COMPETENCES M&M CONSULTANTES

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

1800 €

Prise en charge CPF

Durée

16H en présentiel et/ou distanciel

Niveau visé

Non diplômante

Taux de réussite

100%

Pré-requis

Aucun

Certifications

Qualiopi

Le plus de la formation

BILAN DE COMPETENCES

Localité

En ligne

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En présentiel

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Objectifs

Le Bilan de Compétences : La Clé de la Connaissance de Soi pour votre Futur ! Formule 24H

Vous vous sentez perdu dans votre parcours professionnel ? Vous avez l’impression de ne pas exploiter tout votre potentiel ?

Un Bilan de Compétences, c’est avant tout une exploration de votre parcours et de qui vous êtes réellement.

À quoi ça sert ?

Mieux se connaître pour mieux s’orienter
Comprendre ses forces, ses talents et ses passions
Redécouvrir ce qui nous motive vraiment
Éclairer vos choix professionnels avec une vision claire de vous-même
Prendre des décisions éclairées pour avancer sereinement dans votre carrière

Le Bilan de Compétences, c’est une démarche puissante pour reconnaître vos atouts, comprendre vos motivations et enfin agir en accord avec votre véritable identité professionnelle.

Ce n’est pas une simple analyse, c’est une révélation pour votre carrière et votre bien-être ! Prenez les bonnes décisions grâce à une meilleure connaissance de vous-même.

En détail :

Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre situation professionnelle, d'analyser vos aspirations, vos besoins, votre personnalité et vos compétences. Il vous aide également à affiner et optimiser vos candidatures, vous rendant plus à l’aise pour présenter et valoriser votre profil. En somme, il contribue à renforcer votre confiance en vous.

1. Un entretien d'une heure offert afin de vous expliquer la méthodologie et que vous m’expliquiez votre démarche
2. Analyse de la demande et exploration de parcours (2h)
3. Analyse des compétences, intérêts, valeurs professionnelles, leviers de motivations, votre personnalité… (4h)
4. Travail sur inventaire de compétences : Analyse des choix, les postes, capacités, motivation (2h)
5. Elaboration et finalisation du portefeuille de compétences (2h)
6. Construction du projet (recherche formation, préparation enquêtes métiers, étude marché de l’emploi (2h)
7. Confrontation du projet et point sur les démarches réalisées / actions d’adaptation à la suite des informations récoltées et avancé du travail du bénéficiaire + Travail sur la finalisation du projet (2h)
8. Préparation du plan d’action, restitution et remise de la synthèse Finalisation du plan d’action, Questionnaire de satisfaction (2h)

Soit 16h d’entretiens individuels en présentiel au cabinet ou en distanciel via visio auxquelles s’ajoutent 8h de travail individuel dirigé donné avant chaque séance pour un total de 24h de bilan de compétences.

Pour qui ?

Pour les personnes sans projet professionnel défini ou plusieurs projets professionnels. Ce parcours prévoit un accompagnement renforcé pour les personnes ayant un besoin plus soutenu d’exercices exploratoires.

Programme

Un bilan de compétences se déroule en trois phases :

1. Phase préliminaire
   - Expression de vos attentes et besoins
   - Validation de votre engagement dans la démarche
   - Formalisation de vos attentes et objectifs

2. Phase d’investigation
   - Analyse de votre parcours personnel et professionnel
   - Identification et exploration de vos aspirations, valeurs, motivations, personnalité et domaines d’intérêts
   - Identification et exploration de vos compétences personnelles et professionnelles, aptitudes et compétences transférables
   - Repérage de vos ressources et potentiels inexploités
   - Réalisation d’enquêtes métiers et réflexion sur un projet professionnel cohérent, réaliste et réalisable

3. Phase de conclusion
   - Construction et vérification de la cohérence de votre projet professionnel
   - Confrontation de votre projet au marché du travail
   - Validation du plan d’actions pour la mise en œuvre du projet
   - Finalisation et remise d’un document de synthèse détaillé de votre bilan de compétences

Certifiée DISC et forces motrices

Suivi personnalisé

avec un coach pédagogique

Éligible CPF

Financement facilité

CPF, OPCA, etc.

Centre

À propos du centre BILAN COMPETENCES M&M CONSULTANTES

Grâce à notre présence active auprès des entreprises, administrations et collectivités, nous avons développé une compréhension approfondie des besoins locaux, régionaux et nationaux.

"Nous avons voulu créer un cabinet innovant et humain, répondant aux besoins diversifiés de nos clients."

M&M Consultantes se distingue par son engagement envers l'excellence et l'accompagnement personnalisé. M&M est un acteur clé du conseil en ressources humaines.

POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

Le bilan de compétences..... À quoi ça sert ?

Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Le bilan de compétences peut vous aider dans diverses situations :

Évoluer en interne en changeant de poste
Changer d’entreprise
Acquérir de nouvelles compétences pour progresser ou se reconvertir dans un autre métier
Créer votre propre entreprise
Retrouver confiance en soi et élaborer un projet après un licenciement
Se reconvertir, que vous ayez une idée de projet ou non

Pour faire un bilan de Compétence aucun prérequis n’est nécessaire.

Utilité du bilan de compétences

Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre situation professionnelle, d'analyser vos aspirations, vos besoins, votre personnalité et vos compétences. Il vous aide également à affiner et optimiser vos candidatures, vous rendant plus à l’aise pour présenter et valoriser votre profil. En somme, il contribue à renforcer votre confiance en vous.

Les étapes du bilan de compétences

Un bilan de compétences se déroule en trois phases :

1. Phase préliminaire
   - Expression de vos attentes et besoins
   - Validation de votre engagement dans la démarche
   - Formalisation de vos attentes et objectifs

2. Phase d’investigation
   - Analyse de votre parcours personnel et professionnel
   - Identification et exploration de vos aspirations, valeurs, motivations, personnalité et domaines d’intérêts
   - Identification et exploration de vos compétences personnelles et professionnelles, aptitudes et compétences transférables
   - Repérage de vos ressources et potentiels inexploités
   - Réalisation d’enquêtes métiers et réflexion sur un projet professionnel cohérent, réaliste et réalisable

3. Phase de conclusion
   - Construction et vérification de la cohérence de votre projet professionnel
   - Confrontation de votre projet au marché du travail
   - Validation du plan d’actions pour la mise en œuvre du projet
   - Finalisation et remise d’un document de synthèse détaillé de votre bilan de compétences

Outils utilisés
Lors du bilan de compétences, plusieurs outils peuvent être employés, tels que :
- Test les 16 personnalités
- AFC Holland®
- Parcoureo Transférence®
- 360°
- Questionnaires sur les valeurs, les drivers et les facteurs de motivation
- DISC (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité).

Financement du bilan de compétences
Le bilan de compétences peut être financé par votre CPF, votre employeur, la CPAM, Pôle emploi, votre OPCO (ex : ANFH), FIFPL, AGEFICE, l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) ou par vous-même.

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