Comment se reconvertir à 50 ans

Qui a dit qu'a 50 ans on était trop vieux pour changer de métier et évoluer dans une nouvelle branche ? De nombreuses raisons peuvent vous encourager à envisager une reconversion une fois la quarantaine passée. Certes, l'âge de la retraite commence à approcher, mais il vous reste encore suffisamment d'années à travailler pour être en droit de vouloir éviter toute routine au travail et oser quitter un poste qui ne vous apporte aucune satisfaction. Envie d'entamer une nouvelle vie professionnelle après un burn-out, un licenciement ou encore suite à la réalisation d'un bilan de compétences ? On vous guide pas à pas vers la réalisation de vos objectifs.

Pourquoi entreprendre une reconversion à 50 ans ?

A 50 ans, on est généralement moins enclins au changement qu'à 20 ans ou 30 ans. Alors faire un grand saut vers l'inconnu et décider de changer de voie, cela relève parfois de la science-fiction pour des personnes qui ont vu leurs parents exercer une même profession tout au long de leur vie. Les craintes les plus courantes ? La peur de ne pas réussir son parcours de formation, de ne pas faire le poids sur le marché de l'emploi face à de jeunes diplômés, de se retrouver au chômage pendant une période indéterminée ou encore de voir sa rémunération baisser.

Pourtant, les actifs de 50 ans et plus disposent de nombreux atouts par rapport à d'autres profils : une maturité d'esprit, une solide expérience du monde du travail et un large éventail de compétences convoitées par les recruteurs de tous horizons. Alors, pourquoi continuer à se lever le matin pour un travail qui ne vous correspond plus et qui abîme peu à peu votre santé physique et mentale ?

Il existe donc de nombreuses raisons de vouloir entamer une reconversion à 50 ans :

• l'impression d'avoir fait le tour de son métier ou de son secteur d'activité et l'envie d'apprendre de nouvelles choses
• vous êtes proche du burn-out ou (tout aussi néfaste) du bore-out (syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui)
• la volonté de se faire plaisir avant de mettre un terme à sa carrière en se réorientant par exemple vers un métier passion
• un problème de santé vous oblige à trouver un poste plus compatible avec votre situation
• l'envie de trouver un secteur ou un emploi plus en phase avec vos valeurs
• vous souhaitez disposer de plus de temps pour profiter de votre famille et de vos proches
• vous avez envie de vous lancer dans l'aventure entrepreneuriale et de devenir votre propre patron.

Les avantages à changer de profession à 50 ans

On constate plusieurs avantages non négligeables à se lancer dans une nouvelle aventure professionnelle à 50 ans :

• A cet âge, on se connait en principe très bien et on sait en général ce qu'on attend du monde du travail. Cette maturité vous évitera d'agir sur un coup de tête et vous saurez prendre le temps de construire votre nouveau projet professionnel avant de faire le grand saut.
• Les compétences que vous avez acquises et les expériences que vous avez accumulées jusqu'ici vous serviront forcément pour la suite de votre carrière que cela soit pour raccourcir votre parcours de formation ou vous attirer les faveurs des recruteurs à la recherche d'un profil expérimenté.
• Ce n'est pas forcément le cas pour tout le monde, mais à 50 ans on a plus de chances d'avoir atteint une certaine forme de stabilité financière qui peut nous encourager à la prise de risque. Il est notamment plus facile de changer de vie lorsque l'on est déjà propriétaire et que nos enfants sont (presque) autonomes.
• Si vous n'avez encore jamais utilisé vos droits CPF pour financer une action de formation, vous disposez à priori d'une somme très intéressante sur votre Compte personnel de Formation pour financer la formation éligible de votre choix. Il est quasiment certain qu'il existe une ou plusieurs formations diplômantes ou certifiantes qui pourront vous conduire à votre nouveau métier.

Comment faire une reconversion à 50 ans ?

Une réorientation est une démarche personnelle dont le cheminement est propre à chacun, mais on constate en général au moins trois grandes phases pour réussir sa reconversion professionnelle.

1. Le travail d'introspection

Quel que soit l'état d'avancée de votre réflexion, il est important de faire le point sur sa carrière afin de prendre le temps d'identifier vos compétences clés et avoir conscience de vos motivations et de vos aspirations professionnelles plus ou moins enfouies et refoulées. C'est justement ce que permet le bilan de compétences ! D'une durée de 24 heures maximum, réparties sur plusieurs mois, et réalisable en partie ou intégralement à distance, le bilan de compétences est un outil efficace pour vous analyser sous toutes les coutures et arriver à identifier un projet professionnel en phase avec sa personnalité et la réalité du marché de l'emploi. L'accompagnement d'un coach permet d'avoir un regard extérieur objectif contrairement à votre entourage qui sera souvent trop impliqué sur le plan émotionnel pour pouvoir vous prodiguer les conseils les plus adaptés à votre situation. Par ailleurs, notez que le bilan de compétences est inscrit au rang des formations éligibles au CPF, il serait donc  dommage de s'en priver !

Réaliser un bilan de compétences

2. Tester le métier visé

Il serait risqué de se lancer dans cette nouvelle aventure sans s'être renseigné un minimum sur le métier qui semble correspondre à votre profil.  S'il peut être utile de lire quelques fiches métiers et de consulter des témoignages de professionnels glanés sur Internet, cette démarche ne saurait être suffisante. L'idéal étant de prendre l'initiative d'aller à la rencontre de personnes occupant l'emploi qui vous intéresse et d'effectuer si possible une immersion d'au moins une semaine afin d'avoir un aperçu du métier. Si vous êtes actuellement au chômage, France Travail (ex Pôle emploi) peut vous aider à réaliser un stage en entreprise via une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) dont la durée ne peut excéder 1 mois (renouvelable une fois).

3. Suivre une formation

Il est fort probable que vous ayez besoin de vous former pour pouvoir atteindre vos objectifs. La durée de la formation dépendra de vos envies professionnelles, mais sachez qu'une reconversion ne dure généralement pas plus d'un an. Les parcours de formation sont aujourd'hui suffisamment variés pour que vous puissiez trouver le modèle d'enseignement adapté à votre profil et à votre situation. La formation à distance peut être une solution intéressante si vous êtes à l'aise avec les outils numériques et que vous souhaitez vous former au moment de la journée qui vous convient sans avoir à dépendre un agenda autre que le vôtre. Le blended-learning (apprentissage mixte) peut aussi être un bon compromis si vous n'arrivez pas à vous décider entre une formation en présentielle et une formation en e-learning.

Comment financer sa reconversion à 50 ans ?

La question du coût de votre formation ne doit pas constituer un frein à votre reconversion professionnelle. Heureusement, de nombreux dispositifs vous aideront à financer votre montée en compétences et votre changement de carrière :

• le CPF (Compte personnel de Formation) : Vous avez jamais utilisé vos droits à la formation ? Ne les laissez pas s'envoler avec votre départ à la retraite ! Avec un solde crédité de 500 euros par an, il est  probable qu'une belle surprise lorsque vous accéderez à votre espace personnel sur la plateforme Mon Compte Formation.
• le PTP (Projet de Transition professionnelle)
• le plan de développement des compétences
• l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) de France Travail
• on y pense pas forcément quand on est senior, mais la formation en alternance peut être un moyen efficace de financer sa reconversion tout en se forgeant une expérience professionnelle qui favorisera un retour rapide sur le marché du travail.
• la région.

Trouver une formation éligible au CPF

Dans quels métiers se reconvertir à 50 ans ?

Même si vous pouvez vous faire aider par des coachs et des conseillers professionnels, vous êtes mieux placé que quiconque pour choisir le métier le plus en phase avec vos aspirations professionnelles. Cette démarche personnelle ne doit pas vous empêcher d'avoir un regard attentif sur les tendances actuelles et à venir du marché de l'emploi afin d'identifier les métiers qui recrutent et les secteurs porteurs. De quoi vous éviter bien des désillusions  !

Certains secteurs expriment de forts besoins en recrutement :

• le numérique
• l'environnement
• le secteur du bien-être
• les métiers du coaching
• l'hôtellerie-restauration
• le (e)-commerce

> lire notre article les secteurs qui recrutent des seniors

Retenez que même si certaines entreprises se montrent frileuses à l'idée d'embaucher des quinquagénaires, elles sont aussi de plus en plus nombreuses à avoir compris l'intérêt de s'entourer de professionnels expérimentés.

Dans un monde du travail qui tend à accorder plus d'importance aux compétences relationnelles qu'aux compétences techniques des candidats, vous avez forcément une carte à jouer par rapport à des jeunes diplômés fraîchement sortis d'études. De manière générale, on vous confiera plus facilement l'accès à des postes à responsabilités et à des fonctions managériales.

Enfin, vous y avez peut-être déjà pensé, mais l'entrepreneuriat peut aussi être une façon de s'épanouir dans son travail sans avoir à rendre de compte à un patron, si ce n'est soi-même !

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