Qu'est-ce que l'entretien de parcours professionnel ?
Vous avez envie d'évoluer ou tout simplement de faire le point sur votre projet professionnel ? Vous ressentez le besoin de suivre une formation ? Profitez de votre entretien de parcours professionnel pour en parler avec votre manager.
L'entretien de parcours professionnel est un rendez-vous que l'employeur a l'obligation de proposer et d'organiser pour chacun de ses salariés. Il porte sur les compétences du salarié, ses perspectives d'évolution et ses besoins de formation, et non sur l'évaluation de son travail.
Depuis le 26 octobre 2025, il remplace l'entretien professionnel, que l'on appelle aussi couramment entretien d'évolution professionnelle. Cet échange vous aide à faire le point sur votre carrière, à définir des objectifs professionnels à court et à long terme et à discuter des possibilités de développement. Pour l'employeur, c'est l'occasion de mieux connaître vos souhaits et de s'assurer que vous restez motivé dans votre travail.
Attention à ne pas le confondre avec l'entretien annuel d'évaluation. Vos résultats et vos performances n'ont pas leur place ici, même si les deux rendez-vous peuvent se tenir le même jour.
Quand a lieu l'entretien de parcours professionnel ?
Selon la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, chaque salarié bénéficie d'un premier entretien de parcours professionnel au cours de l'année qui suit son embauche, puis tous les quatre ans. Avant la réforme, ce rendez-vous revenait tous les deux ans. CDD, CDI, temps plein ou temps partiel : l'obligation concerne l'ensemble des salariés, quelle que soit la taille de l'entreprise. Pour les intérimaires, c'est l'entreprise de travail temporaire qui organise l'entretien, et non l'entreprise où ils sont en mission.
Un entretien doit aussi vous être proposé à votre retour d'un congé maternité, d'un congé d'adoption, d'un congé parental d'éducation, d'un congé de proche aidant ou d'un congé sabbatique. C'est également le cas après un arrêt de longue maladie, une période de mobilité volontaire sécurisée, une période de travail à temps partiel ou la fin d'un mandat syndical. Cet entretien n'est pas obligatoire si vous en avez déjà passé un au cours des douze mois précédents.
La réforme prévoit également un suivi plus poussé à deux moments de la carrière. Un entretien est organisé dans les deux mois qui suivent la visite médicale de mi-carrière, elle-même programmée durant l'année civile de vos 45 ans, sauf échéance différente fixée par un accord de branche.
Puis l'entretien de parcours professionnel qui a lieu dans les deux ans précédant vos 60 ans aborde des thèmes supplémentaires. Ces deux rendez-vous portent sur l'adaptation du poste, la prévention de l'usure professionnelle et les souhaits de mobilité ou de reconversion. Celui qui précède les 60 ans traite aussi des aménagements de fin de carrière.
Enfin, un état des lieux récapitulatif est réalisé tous les huit ans (contre six auparavant). Il vérifie que vous avez bien bénéficié de vos entretiens et d'au moins une formation non obligatoire. Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, un manquement oblige l'employeur à verser 3 000 euros sur votre compte personnel de formation (CPF).
Quels sujets aborder pendant l'entretien de parcours professionnel ?
La loi fixe désormais plusieurs thèmes à traiter obligatoirement :
- vos compétences et qualifications actuelles, et la façon de les actualiser
- votre parcours professionnel, au regard des évolutions de votre métier et des perspectives d'emploi dans l'entreprise
- vos besoins de formation
- vos souhaits d'évolution, qu'il s'agisse d'une mobilité interne, externe ou d'une reconversion
- l'utilisation de votre CPF, les abondements possibles de l'employeur et le recours au conseil en évolution professionnelle (CEP)
Comment se déroule l'entretien de parcours professionnel ?
Un entretien de parcours professionnel se déroule généralement de la manière suivante.
- Préparation : le salarié et l'employeur réfléchissent en amont aux objectifs professionnels du salarié, à ses compétences et à ses envies de formation ou de mobilité.
- Rencontre : l'employeur peut poser des questions sur le parcours du salarié, ses aspirations, ses points forts et les compétences qu'il souhaite développer. Le salarié, de son côté, peut se renseigner sur les possibilités d'évolution dans l'entreprise et sur les formations accessibles. L'entretien peut se tenir en visioconférence.
- Compte rendu : l'échange donne lieu à un document écrit, dont une copie est obligatoirement remise au salarié. Il récapitule les souhaits exprimés et les pistes retenues.
- Suivi : le salarié et l'employeur se fixent des objectifs et un plan pour les atteindre, par exemple une formation à suivre ou une mobilité à préparer. L'employeur fait régulièrement le point avec le salarié sur ses progrès.
Ce déroulé reste indicatif et l'entretien de parcours professionnel peut varier d'une entreprise à l'autre, notamment lorsqu'un accord d'entreprise ou de branche en adapte les modalités.
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