Qu'est-ce que l'entretien d'évolution professionnelle ?

L'entretien d'évolution professionnelle est une rencontre entre un employé et son employeur dans laquelle ils discutent des objectifs professionnels de l'employé, de ses performances passées et des moyens de les améliorer. Cet entretien permet à l'employé de faire le point sur sa carrière, de définir des objectifs professionnels à court et à long terme et de discuter des opportunités de développement professionnel. Il permet également à l'employeur de donner des feedbacks et de s'assurer que les employés sont satisfaits et motivés dans leur travail.

Quand est-ce que l'entretien d'évolution professionnelle a lieu ?

Selon la LOI n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, chaque salarié doit bénéficier d’un entretien professionnel tous les deux ans de manière à faire l’état des lieux sur les missions et les perspectives d’évolution. CDD, CDI, temps plein et temps complet, ce rendez-vous s’applique à l’ensemble des salariés. D’autre part, si vous revenez d'un congé maternité, d'un congé parental, d'un arrêt maladie supérieur à 6 mois, d'un mandat syndical, d'une période de mobilité volontaire sécurisée ou encore d'une période de travail à temps partiel, un entretien professionnel doit automatiquement vous être proposé. De plus, un bilan récapitulatif est réalisé tous les six ans. Si, au cours de ce bilan, il est constaté qu'aucun entretien n'a eu lieu, l'entreprise encourt des sanctions dont la nature dépend de sa taille.

Comment se déroule l'entretien d'évolution professionnelle ?

Un entretien d'évolution professionnelle se déroule généralement de la manière suivante : Préparation: l'employé et l'employeur se préparent en réfléchissant aux objectifs professionnels de l'employé, à ses performances passées et aux moyens de les améliorer. Rencontre: l'employé et l'employeur se rencontrent pour discuter de ces sujets. L'employeur peut poser des questions sur les réalisations de l'employé, ses aspirations professionnelles, ses forces et ses faiblesses, et les opportunités de développement professionnel. L'employé peut également poser des questions sur les opportunités de développement professionnel et les attentes de l'employeur en matière de performance. Analyse des résultats: après l'entretien, l'employé et l'employeur analysent les résultats de l'entretien et définissent des objectifs professionnels à court et à long terme. Suivi: l'employeur et l'employé se fixent des objectifs professionnels et un plan pour les atteindre. L'employeur doit donner des feedbacks régulièrement sur les progrès de l'employé et l'aider à atteindre ses objectifs professionnels. Il est important de noter que cette description est une généralité et que les entretiens d'évolution professionnelle peuvent varier d'une entreprise à l'autre ou selon les contextes.

©Bnenin - stock.adobe.com