Formation Responsable de secteur

Les formations professionnelles de responsable de secteur

Qu’apprennent les formations professionnelles existantes de responsable de secteur ?

Bien qu’il n’existe pas de parcours type pour devenir responsable de secteur, plusieurs diplômes de niveau Bac+2 ou Bac+3 sont particulièrement appréciés des recruteurs. Parmi ceux-ci, le Brevet de Technicien Supérieur (BTS) Force de vente, le BTS Management Commercial Opérationnel (MCO), le BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC) ainsi que le Bachelor Universitaire de Technologie (BUT) Techniques de commercialisation transmettent le bloc de compétences nécessaire pour assurer l’animation d’une offre de produits ou services, de maîtriser les techniques de négociation commerciale, de prendre en charge les aspects matériels des équipes sur le terrain...

Poursuivre davantage ses études à niveau bac+4 ou bac+5, en obtenant une licence professionnelle, un master spécialisé dans le commerce ou la gestion, ou encore en intégrant une école de commerce, est une option judicieuse pour acquérir des compétences complémentaires en management d’équipe par exemple et ainsi prétendre à un poste à responsabilités.

Devenir responsable de secteur est tout à fait envisageable pour toute personne souhaitant se reconvertir professionnellement. Le candidat intéressé par le monde du commerce, de la vente ou de la prestation de services pourra choisir de se former en suivant un parcours en alternance ou en formulant une demande de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) après quelques années d’expérience professionnelle. Pour consolider ses connaissances, il pourra accéder à des formations courtes et de qualité dans des domaines bien précis tels que la relation client, l’apprentissage d’une langue ou d’un logiciel, la gestion des frais matériels, etc.

Les compétences nécessaires au responsable de secteur

Quelles sont les compétences à mettre sur un CV pour postuler un emploi de responsable de secteur ?

Le responsable de secteur est une personne de terrain, autonome et motivée, au service de ses clients. Ses qualités humaines et relationnelles lui permettent de négocier efficacement, en faisant preuve d’écoute et de diplomatie. Les fonctions liées à son poste lui demandent de connaître sur le bout des doigts les produits et services dont il est responsable, ainsi que le marché et la concurrence. Proactif et curieux, il s’informe régulièrement sur la réglementation et les normes de qualité en vigueur dans son domaine ainsi que sur les actions marketing à mettre en place pour gagner des parts de marché. La pratique de l’anglais est un véritable atout dans la plupart des secteurs d’activité.

Au cœur de la stratégie commerciale de l’entreprise, le responsable de secteur doit être un bon gestionnaire pour bien attribuer et suivre les frais matériels de son équipe. La zone géographique qui lui est attribuée étant généralement étendue, il est nécessaire d’avoir un bon sens de l’organisation et des priorités pour gérer un large portefeuille de clients. Très souvent en déplacement loin de son domicile, le responsable de secteur doit beaucoup donner de sa personne et faire preuve de ténacité pour bien gérer le stress et la fatigue liés à son travail.

Se former au métier de responsable de secteur

Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?

Plusieurs voies de qualité sont possibles pour accéder au métier de responsable de secteur. Selon la formation professionnelle choisie, que ce soit une reprise d’études en BTS ou BUT par exemple, ou encore des formations courtes pour se professionnaliser, la personne intéressée pourra faire appel à des dispositifs de financement.

Pour les salariés en CDD ou CDI, le dispositif le plus adapté pour des formations dites certifiantes ou diplômantes est le Compte Personnel de Formation (CPF). Ce droit à la formation mobilisable tout au long de sa carrière professionnelle simplifie le recours à la formation pour permettre aux salariés d’évoluer professionnellement. Dans le cadre de la préparation d’un nouveau diplôme, le Projet de Transition Professionnelle (PTP) ou la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) sont également des dispositifs intéressants qui sécurisent le parcours professionnel des candidats.

Pôle Emploi et certains dispositifs de l’État, comme le conseil régional, peuvent également accorder des subventions individuelles à la formation pour soutenir les demandeurs d’emploi dans le cadre de leur projet professionnel.