Formation Digital en ligne

Les formations à distance se développent de plus en plus ces dernières années. Elles sont appréciées pour leur aspect pratique et sont d'autant plus pertinentes dans l'apprentissage de certains domaines comme celui du digital.
Grâce à la visioconférence et au e-learning de manière générale, il est possible d'acquérir des compétences techniques voire de se former à un nouveau métier en bénéficiant d'un enseignement complet et d'un suivi personnalisé.
De plus, la formation à distance permet d'assister aux cours en ligne en différé, fonctionnalité très utile pour ceux qui sont en activité.
Une formation en ligne dans le digital pourra aboutir à une certification reconnue (enregistrée au RNCP) et attester de vos capacités dans le domaine.

Quelles sont les qualités et compétences nécessaires pour apprendre le digital ?

Il existe des formations universitaires pour travailler dans le digital, en école de communication par exemple.

Les formations professionnelles pour apprendre le digital n'exigent, elle, aucun diplôme spécifique mais certaines aptitudes sont attendues. Être créatif, savoir utiliser un ordinateur et être curieux sont des qualités reconnues pour se former au digital.

Dans une formation digital en ligne vous apprendrez à utiliser les réseaux sociaux pour communiquer, les techniques de marketing, à interpréter des indicateur de performance ou encore à rédiger pour le web.

Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?

Une formation continue pour apprendre le digital en ligne est parfaitement adaptée aux adultes qui souhaitent se reconvertir ou acquérir de nouvelles compétences professionnelles. Quels que soient votre âge et votre situation, vous pouvez bénéficier d'une aide au financement adaptée à votre projet. Solliciter son CPF pour utiliser les droits à la formation cumulés est une solution de financement. Faire appel à un organisme pour se faire accompagner et demander une aide à la formation est possible en se rapprochant de Pôle Emploi ou du Conseil Régional.
Pour les personnes qui travaillent, en informant son employeur, il est possible de se tourner vers des dispositifs comme le CPF de transition ou le Plan de Développement des Compétences.