Huit filières se distinguent pour ce type de postes, chacune impliquant des compétences et une formation spécifiques. Les besoins particuliers de chaque communauté territoriale sont mis en évidence via des concours ouverts à tous, pour des postes de catégorie C et de catégorie B. Les filières concernées vont des emplois administratifs jusqu’à la police municipale de terrain et aux sapeurs-pompiers. Des tâches techniques sont aussi proposées ainsi que des postes dans le secteur sportif, l’animation et la culture sans oublier le domaine médico-social. Dans certains cas, l’accès à ce métier d'agent territorial est possible sans concourir pendant un congé, avec la présentation d’un dossier devant une commission. La réussite aux épreuves organisées en CNFPT pour les candidats ne rime pas forcément avec travail immédiat : il faut postuler avec un CV et une lettre de motivation en bonne et due forme. Grâce à leur formation professionnelle spécifique, les futurs agents potentiels peuvent se prévaloir de sérieux atouts pour convaincre les recruteurs des établissements auprès desquels ils postulent. Pour travailler dans ces services territoriaux, un certain niveau d’études et des qualifications particulières sont exigés. Avec une préparation idoine, cette capacité peut être maîtrisée plus facilement.

Les compétences nécessaires à l’agent territorial

Quelles sont les compétences à mettre sur un CV pour postuler un emploi d'agent territorial ?

Le savoir-faire d’un agent de la fonction publique au niveau local dépend justement de sa fonction. Les agents de terrain doivent bien sûr avoir des aptitudes techniques bien déterminées, dans leur filière professionnelle au sein du service pour lequel ils travaillent. Il peut s’agir de qualifications dans le domaine sportif ou administratif. Au sens large, les fonctionnaires territoriaux doivent être dotés des qualités attendues de la part de tout titulaire d’un tel poste. La capacité de travailler en équipe et la neutralité sont de mise. Savoir s’adapter aux tâches imposées au jour le jour se révèle crucial. Les employés territoriaux ont tout intérêt à être organisés et diplomates, surtout ceux qui œuvrent dans les ressources humaines. Ces derniers ont à administrer des problématiques complexes dont la gestion des demandes de congé par les salariés du service, ainsi que le suivi de leur avancement lié à leur grade. Le devoir de réserve et la discrétion dans leurs actions publiques et en période de congé font aussi partie des obligations de ces agents en plus de leurs aptitudes personnelles.

Se former au métier d’agent territorial

Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?

Les compétences dans cette fonction sont contrôlées lorsque les candidats concourent aux épreuves organisées à l’échelle départementale ou régionale, ou lors d’embauches ponctuelles sur dossier pour un emploi. Ce savoir n’a rien de mystérieux et peut être révisé avant votre nouvelle orientation professionnelle. Des cours et une préparation sur mesure sont disponibles pour se former à exercer cette fonction d'agent territorial de manière professionnelle. Dans le cadre de votre congé pour reconversion, vous pouvez suivre ce cursus depuis chez vous grâce au e-learning par le biais d’un organisme agréé. Si vous êtes salarié, les heures de formation accumulées via le CPF (compte personnel de formation) sont susceptibles de financer cette préparation. D’autres aides permettent d’acquérir les connaissances exigées pour concourir aux épreuves de recrutement d’agents en établissements publics ou pour présenter un dossier de candidature. Pôle Emploi propose également des coups de pouce personnalisés afin d’aider chaque candidat à postuler un emploi dans la fonction publique.

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