Bachelor Ressources humaines

Le Bachelor Ressources Humaines forme des professionnels capables d’accompagner la stratégie d’une organisation en gérant efficacement ses ressources humaines.
Cette formation d’un an (après un bac+2) combine enseignements théoriques, études de cas et expériences professionnelles, pour développer des compétences opérationnelles dans le recrutement, la gestion du personnel, la formation et la communication interne.
L’objectif est de préparer des collaborateurs polyvalents, aptes à contribuer à la performance et au bien-être des équipes dans un environnement en constante évolution.

Enseignements fondamentaux 

• Fondamentaux du management des ressources humaines
  Compréhension du rôle stratégique de la fonction RH dans l’entreprise.
  Étude des politiques RH : gestion des emplois et des compétences, organisation du travail, culture d’entreprise et performance sociale.
• Droit du travail et relations sociales
  Maîtrise des principales règles du droit social : contrat de travail, durée du travail, congés, rémunération, rupture de contrat.
  Découverte du dialogue social, des représentants du personnel et de la gestion des conflits collectifs.
  L’objectif est de sécuriser les pratiques RH tout en respectant la législation en vigueur.
• Gestion administrative du personnel
  Apprentissage des processus RH quotidiens : rédaction de contrats, gestion des absences, suivi des temps, déclarations sociales, bulletins de paie.
  Les étudiants s’initient aux logiciels de gestion du personnel et à la digitalisation des pratiques administratives.
• Recrutement et intégration des collaborateurs
  Étude complète du processus de recrutement : définition des besoins, rédaction d’annonces, tri des candidatures, conduite d’entretiens, sélection et onboarding.
  L’enseignement met l’accent sur les techniques d’évaluation et la marque employeur.
• Formation professionnelle et développement des compétences
  Identification des besoins en formation, élaboration du plan de développement des compétences, suivi administratif et évaluation de l’efficacité des actions menées.
  Les étudiants apprennent à piloter la montée en compétence des salariés dans une logique de performance durable.

Enseignements complémentaires et stratégiques

• Rémunération, paie et politique salariale
  Étude des systèmes de rémunération (fixe, variable, avantages en nature), des grilles salariales et de la masse salariale.
  Les étudiants découvrent les leviers d’attractivité et de fidélisation associés à la politique de rémunération.
• Communication interne et climat social
  Apprentissage des outils et stratégies de communication RH : diffusion des informations, accompagnement du changement, création de supports internes et animation d’événements d’équipe.
  Cet enseignement favorise le développement du bien-être au travail et de la cohésion.
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  Méthodologie de diagnostic des besoins futurs en compétences, élaboration d’outils de suivi et accompagnement des mobilités internes.
  Ce module relie la stratégie RH aux enjeux économiques et organisationnels de l’entreprise.
• Transformation digitale et RH 4.0
  Découverte des outils numériques de gestion RH (SIRH, ATS, plateformes collaboratives).
  Analyse de l’impact de la digitalisation sur les métiers, les méthodes de travail et la relation collaborateurs.
• Santé, sécurité et qualité de vie au travail (QVCT)
  Approche des enjeux de prévention des risques professionnels, du bien-être au travail et de la responsabilité sociale des entreprises.
  Les étudiants apprennent à concevoir des politiques RH responsables et inclusives.

Enseignements généraux et transversaux

• Gestion de projet RH
  Mise en œuvre de projets collectifs : audit social, refonte d’un processus RH, mise en place d’un plan de formation ou d’un outil de communication interne.
  Les étudiants appliquent les méthodes de gestion de projet et développent leurs capacités d’organisation et de pilotage.
• Communication professionnelle et management interculturel
  Développement des compétences relationnelles, rédaction de documents RH et conduite d’entretiens.
  Introduction à la gestion des équipes multiculturelles et à la communication dans un contexte international.
• Anglais professionnel des ressources humaines
  Pratique de l’anglais RH dans un contexte professionnel : conduite d’entretiens, rédaction de contrats, échanges avec des filiales étrangères.
  Ce module renforce la dimension internationale du parcours.
• Économie, management et stratégie d’entreprise
  Compréhension de l’environnement économique, des structures organisationnelles et des décisions managériales.
  Les étudiants apprennent à relier les politiques RH à la stratégie globale de l’entreprise.

Projet de professionnalisation et stage

Tout au long de la formation, les étudiants réalisent un projet professionnel appliqué ou un stage en entreprise (de 3 à 6 mois).
Ce projet vise à mettre en œuvre les compétences acquises dans une situation réelle :

• mise en place d’un plan de recrutement,
• refonte d’un processus RH,
• création d’un tableau de bord social,
• ou étude du climat interne.

Cette expérience constitue une préparation directe à l’emploi, tout en facilitant l’insertion professionnelle ou la poursuite d’études.

Une formation professionnalisante et évolutive

Le Bachelor Ressources Humaines prépare les étudiants à occuper des postes tels que :

• Assistant RH,
• Chargé de recrutement,
• Chargé de formation,
• Gestionnaire de paie,
• Chargé de communication interne,
• ou Coordinateur RH.

Cette formation ouvre également la voie à une poursuite d’études en Mastère Ressources Humaines, Mastère Management des organisations ou Mastère en stratégie et transformation digitale RH.