Manager la génération Z

1. Comprendre la génération Z dans l'entreprise
• Analyser les comportements
• Porter un regard nouveau sur les "Z".
• Comprendre le mode relationnel des "Z" et leur rapport à la hiérarchie.
• Étude comparative des "Z" avec les autres générations.
 
2. Communiquer efficacement avec les "Z"
• Développer un mode de communication circulaire, souple et adaptable.
• Faire de sa communication avec les "Z" un atout stratégique.
• Faire de la différence un levier efficace.
• Oser inventer de nouveaux modes de communication.
 
3. Intégrer les "Z" dans les équipes
• Investir sur la complémentarité des acteurs.
• Savoir gérer les conflits transgénérationnels, créer des partenariats.
• Jouer la carte de l'intégration adaptée.
 
4. Comprendre comment motiver les "Z"
• Comprendre les sources réelles de motivation et les intégrer.
• Faire le lien entre les signaux faibles et forts et les leviers de motivation.
• Concilier la motivation des "Z" et les besoins de l'entreprise.
 
5. Manager la génération Z au quotidien
• Gérer efficacement des comportements nouveaux.
• Savoir jouer sur des modes de management adaptés.
• Savoir responsabiliser et recadrer les "Z" sans créer de blocages.
• Porter un regard différent sur les situations bloquées avec l'approche systémique.
• Gérer efficacement les situations tendues avec les "Z".