Quel est le prix d'un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif qui permet d’être accompagné par un coach pour faire le point sur sa carrière à un instant T afin d’analyser ses compétences, ses axes d’amélioration et ses motivations. L’objectif de cet accompagnement ? Définir et construire un projet professionnel réaliste et conforme à ses aspirations.

Tous les actifs (salariés, demandeurs d'emploi, fonctionnaires, intérimaires, autoentrepreneurs) peuvent en bénéficier afin de revenir sur leur parcours professionnel et définir de nouveaux objectifs, accompagnés d’un plan d'action concret et précis pour les concrétiser.

À l’issue d’un bilan de compétences réalisé par un consultant spécialisé, c’est souvent une nouvelle vie professionnelle qui se dessine. Il est donc logique que cette démarche ne soit pas gratuite. Heureusement, des solutions de financement existent et nous allons les aborder ici. Mais avant de s'intéresser au coût du bilan de compétences, voyons ce que cet outil peut réellement vous apporter dans votre carrière.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut vous être utile pour :

• évoluer professionnellement
• évaluer votre situation avant de changer d’entreprise
• démarrer une reconversion professionnelle
• booster votre confiance en vous grâce à une meilleure connaissance de votre potentiel
• explorer le champ des possibles
• être enfin épanoui au travail en trouvant le projet professionnel qui vous correspond

Réaliser un bilan de compétences

Quel est le coût d'un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche individuelle encadrée par le Code du travail, mais son prix n’est soumis à aucune réglementation. Les organismes sont donc libres d'appliquer leurs propres tarifs, ce qui explique les disparités d'un centre de bilan de compétences à l'autre. En règle générale, un bilan de compétences coûte entre 1000 et 2500 euros, mais il faut parfois compter jusqu'à 3000 euros maximum.

Cependant, le prix d’un bilan de compétences ne présage en rien de sa qualité. Pour choisir votre prestataire, vous devrez donc vous appuyer sur d'autres critères : le feeling avec le consultant, la réputation du centre ou encore le type d'accompagnement proposé par l’organisme. Un conseil d'autant plus valable que vous aurez sûrement la possibilité d'obtenir une aide financière pour réduire ou supprimer son coût jusqu'à pouvoir effectuer un "bilan de compétences gratuit".

Quels facteurs peuvent influencer le prix d'un bilan de compétences ?

• La durée de la formation : un bilan de compétences dure 24 heures maximum, mais chaque organisme s'organise comme il le souhaite et peut proposer des rendez-vous individuels plus ou moins nombreux et réguliers. Plus le consultant passe de temps à accompagner le bénéficiaire tout au long de cette démarche, plus le prix du bilan de compétences est susceptible de grimper.
• l'expertise du consultant en bilan de compétences : un professionnel expérimenté ou spécialisé dans un secteur d'activité en particulier peut faire monter le coût de la prestation.
• La réputation de l'organisme : le bouche-à-oreille et le taux de satisfaction des anciens bénéficiaires permettent de se faire une idée relativement précise de la notoriété d’un centre de bilan de compétences.
• la zone géographique : bien que ce ne soit pas une règle absolue, il peut arriver que certains organismes situés dans de grandes villes appliquent des tarifs plus élevés que dans les plus petites communes.
• le mode de réalisation de la prestation : le prix d'un bilan de compétence peut différer selon qu'il se déroule en ligne ou en présentiel. Un bilan de compétences à distance représente moins de frais à charge pour les organismes, mais aussi pour les bénéficiaires : exit les frais de transport et de restauration notamment.
• les services complémentaires : réseautage, accompagnement pour la recherche d'emploi (ou de formation) par un coach, ou encore suivi personnalisé du bénéficiaire plusieurs mois après la fin du bilan de compétences. Autant de services additionnels qui peuvent influencer le prix de la démarche.
• les solutions de financement : de nombreux dispositifs peuvent être mobilisés pour réduire, ou couvrir intégralement le coût d’un bilan de compétences.

Les options de financement du bilan de compétences

Maformation a listé pour vous les principales options qui s’offrent à vous pour alléger, voire annuler le coût de votre bilan de compétences.

Financer son bilan de compétences avec le CPF

Le bilan de compétences fait partie des actions de formation éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation). Tous les actifs peuvent financer en partie ou en totalité un bilan de compétences en utilisant leurs droits à la formation. Pour connaître le montant de votre solde CPF, il vous suffit de vous inscrire et de vous connecter à la plateforme Mon Compte Formation.

Pour rappel, votre Compte personnel de Formation est alimenté à hauteur de 500 euros par an (ou 800 euros par an pour les actifs titulaires d'un niveau inférieur ou égal au CAP/BEP et les travailleurs handicapés) avec un plafond de 5 000 euros ou 8 000 euros pour ceux qui bénéficient du supplément annuel de 300 euros.

Financer son bilan de compétences quand on est demandeur d'emploi

Bien que le CPF ne soit pas alimenté en période de chômage, un demandeur d'emploi ayant déjà travaillé peut tout à fait utiliser ses droits CPF pour financer un bilan de compétences afin de construire un projet qui facilitera son insertion professionnelle. En cas de solde insuffisant, France Travail peut abonder le CPF des demandeurs d'emploi sous certaines conditions.

La principale exigence est que l'action de formation soit en lien avec le projet professionnel du bénéficiaire. Dans le cas du bilan de compétences, cette condition est généralement remplie, puisque cette prestation sert précisément à définir un projet viable et s’inscrit dans une dynamique d’orientation ou de reconversion professionnelle.

L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) est une aide financière de France Travail permettant de prendre en charge ce type de prestation, en complément du CPF. Il convient d’ailleurs de préciser qu’en tant que demandeur d’emploi, vous n’aurez pas de reste à charge à payer. N’hésitez pas à prendre rendez-vous avec votre conseiller France Travail pour connaître les solutions de financement adaptées à votre situation.

Financer son bilan de compétences quand on est salarié

En tant que salarié, vous pouvez également mobiliser vos crédits CPF pour réduire ou éliminer le reste à charge du bilan de compétences selon le montant disponible sur votre Compte Personnel de Formation. Vous devrez alors vous acquitter d’un reste à charge de 100 euros.

Si votre solde CPF ne vous permet pas de financer l'intégralité du bilan de compétences, vous pouvez vous rapprocher de votre employeur pour obtenir un abondement et inscrire cette démarche dans le cadre d'un plan de développement des compétences (ex plan de formation) ou d’un projet de transition professionnelle (ex-congé individuel de formation) si vous envisagez de vous reconvertir.

Financer son bilan de compétences quand on est fonctionnaire

Les conditions d’utilisation du CPF sont globalement similaires pour les salariés et les fonctionnaires. La principale différence ? Le compte CPF des agents de la fonction publique est toujours crédité en heures (comme à l'époque du DIF - Droit Individuel à la Formation). En tant qu'agent public, vous pouvez solliciter votre administration pour obtenir un financement de votre bilan de compétences dans le cadre d'une démarche de changement professionnel.

Financer son bilan de compétences quand on est en situation de handicap

En plus de leur CPF, les personnes en situation de handicap peuvent recourir au FIPHP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) ou à l'AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) selon qu'ils travaillent dans le public ou le privé. Si vous traversez une période de chômage, France Travail reste l'interlocuteur à privilégier.

Vous avez donc tout intérêt à étudier les solutions de financement auxquels vous avez droit avant de penser à financer votre bilan de compétences avec vos économies personnelles. Retenez que même si le bilan de compétences a un coût non négligeable, il s'agit d'un investissement rentable sur le long terme tant il permet un changement de vie qui conduira à un plus grand épanouissement professionnel.

En résumé :

• Un bilan de compétences est une prestation payante dont le coût varie entre 1 500 et 3 000 euros, selon l’organisme qui le dispense.
• Les bilans de compétences sont éligibles au CPF, mais peuvent être financés par d’autres dispositifs en fonction de votre situation.
• Plusieurs critères influencent le coût du bilan de compétences, il est important de les analyser pour évaluer le rapport qualité/prix d’un accompagnement.
• En l’absence de financement, vous n’aurez pas d’autre choix que de puiser dans vos économies personnelles. Sachez que certains centres proposent des paiements échelonnés.
• Prenez le temps de comparer les offres afin de faire un choix éclairé. Votre nouvelle vie professionnelle en dépend !

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