Bilan de compétences Nouveau Départ

Centre de Bilans de compétences Métod

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Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En ligne En présentiel

Durée

17 h d'entretien et 7 h de E-learning

Prix

1900 €

Finançable CPF

Taux de réussite

100%

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Certifications

ICPF

Datadock

Qualiopi

Objectifs

Que vous soyez :

Salarié du privé (CDD,CDI))
Salarié de la fonction publique.
Demandeur d'emploi

Faire un bilan est possible grâce à:
Votre compte personnel de formation (CPF) qui remplace le DIF et le congé individuel de formation.
Ou bien grâce au plan de formation entreprise.

Il peut vous permettre de définir votre projet professionnel :

Identifier mes possibilités d'évolution.
Valoriser mon expérience professionnelle.
Voir comment transférer mes compétences professionnelles.
Construire un plan d'actions et un plan de développement.
Imaginer une stratégie d'évolution dans mon environnement professionnel.

Vous ferez le point et élaborerez un projet professionnel de toutes pièces en cohérences avec votre profil, vos aptitudes, le monde du travail. Vous construirez un plan d'action et un plan de formation. Pour cela vous bénéficierez d'un accompagnement renforcé en phase d'exploration métiers et vous serez accompagné par votre consultant au cours de 17 heures d'entretien approfondi que compte ce Bilan de 24h.

Cela passe par :

Identifier mes aptitudes et mes intérêts professionnels.
Valoriser mes acquis de l'expérience
Analyser mon parcours professionnel.
Mettre en évidence mes motivations et intérêts.
Mettre en évidence ma personnalité et les freins à mon évolution.
Analyser mes compétences.
Découvrir des métiers qui me correspondent..
Être coaché par un professionnel.

En détail :

Faire le point sur sa situation professionnelle à un moment précis :

• Réfléchir sur l'orientation que vous souhaitez donner à votre carrière, en vue de mieux cibler une démarche éventuelle de changement de poste, changement d'entreprise voire changement de métier.
• Vous aidez à traverser une période difficile en identifiant des stratégies pour rebondir
• Prendre un nouveau départ professionnel (formation,création d'entreprise, validation des acquis, transition professionnelle avec un CEP).

En conclusion, le bilan de compétences est un formidable outil au service de votre carrière et de vos aspirations pour envisager un futur professionnel plus en accord avec vos valeurs ou vos motivations.

Programme

• 12 séances
• Un-e-consultant-e- dédié-e- , coach, psychologue... vous guide individuellement et "pas à pas"

Outils mobilisés: PROFILPRO2, MOTIVATION+, ENCYCLOMETIER.

Compléments :
• Boite à outils maison (histoire de vie, zones de compétences, aide au CV, ...), en fonction de vos besoins.
• Méthode d'enquête.
• Carnet de bord

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ou encore sur notre SITE

En détail :

1 -La phase préliminaire est le premier temps d'échange avec votre consultant. Cela vous permet d'identifier vos besoins afin de vous proposer la prestation qui vous correspond le mieux. C'est l'occasion d'une premier contact avec celui ou celle qui vous accompagnera durant tout le bilan. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.

2- La phase d'investigation vous permet d'élaborer des scénarios d'évolution professionnelle cohérents d'une part avec la personne que vous êtes et d'autre part avec les réalités professionnelles:

• Révéler vos motivations, intérêts professionnels et valeurs .
• Mettre en évidence votre personnalité et toutes ses nuances.
• Identifier et analyser vos acquis personnels et professionnels.
• Découvrir les métiers, secteurs, formations qui vous correspondent.

3 - La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés, d'effectuer les actions suivantes :

• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels.
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels (plan d'action)
• Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

1. Ce bilan de compétences permet de faire le point
2. Envisager un projet professionnel plus cohérent avec ses aptitudes et ses motivations profondes.

Une meilleure connaissance de soi
• Avoir une vision plus construite de vos modes de fonctionnement et de votre rapport aux autres.
• Savoir mettre des mots sur vos motivations essentielles.
• Avoir une idée précise de ce que l'on sait faire, de ce que l'on aime faire, de ce que l'on veut faire.

Réactiver une dynamique personnelle
• Se placer dans une nouvelle dynamique.
• Reprendre confiance, se rassurer.

Améliorer ses stratégies d'adaptation
• Développer une stratégie professionnelle dans votre entreprise.
• Créer de nouvelles opportunités.
• Améliorer votre bien-être au travail.

Affiner ses connaissances de la réalité professionnelle
• Avoir une connaissance plus pointue de ce qu'est une compétence.
• Avoir une vision affinée des métiers qui vous attirent, du marché du travail, des secteurs d'activité, des débouchés.

Se projeter
• Avoir une vision plus claire de vos objectifs professionnels.