A qui s’adresser pour faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un outil inscrit au Code du travail qui permet aux actifs de faire le point sur leur carrière en vue d'identifier un projet professionnel en phase avec leurs compétences, leurs aptitudes, leurs motivations et leurs appétences professionnelles. Les démarches nécessaires pour faire un bilan de compétences ne seront pas les mêmes que vous soyez salarié ou demandeur d'emploi. On vous explique la différence !

Vous êtes salarié

Vous avez deux possibilités : réaliser un bilan de compétences sans en informer votre employeur dans le cadre d’une formation Hors temps de travail (HTT) ou bien demander un congé pour bilan de compétence  si l'action de formation à lieu pendant votre temps de travail. Le salarié doit faire sa demande d'autorisation d'absence au minimum 60 jours avant le démarrage du bilan de compétences.  Cette demande prend généralement la forme d'un courrier dans lequel figure les dates du bilan de compétences, sa durée (24 heures maximum) et le nom de l'organisme choisi.

L'employeur dispose d'un délai de 30 jours pour répondre. S'il ne peut pas refuser le bilan de compétences, il est en droit de le retarder de 6 mois maximum en justifiant la nécessité de service. Le bilan de compétences est généralement pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences. L'employeur a la possibilité d'abonder le solde CPF du salarié dans le cas où ces droits à la formation s'avéraient insuffisants. Les salariés qui choisissent de réaliser un bilan de compétences en dehors de leur travail ont la possibilité d'utiliser une partie ou la totalité de leur Compte personnel de formation (CPF) pour financer ce dispositif d'accompagnement professionnel.

Vous pouvez aussi obtenir plus de renseignements en vous rapprochant de l'OPCO (Opérateurs de Compétences) dont vous dépendez. Renseignez-vous auprès de votre service RH pour le connaître. Si vous ne souhaitez pas informer votre entreprise de votre démarche, vous pouvez vous rendre sur la page répertoriant les OPCO du site du ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion.

> Qu'est-ce qu'un OPCO et à quoi sert-il ?

Vous êtes demandeur d’emploi

Vous pouvez vous prendre rendez-vous avec votre conseiller France Travail et demander une prise en charge via l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) afin d'effectuer votre bilan de compétences sans avoir à puiser dans vos économies personnelles. Un abondement de France Travail peut être envisagé en cas de crédits CPF insuffisants. La demande de financement complémentaire s'effectue directement sur la plateforme du gouvernement, Mon Compte Formation.

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