Sensibilisation à la diversité en entreprise

La formation en résumé

Cette sensibilisation à la diversité en entreprise vise à aider les participants à comprendre les notions de diversité et d’inclusion dans le monde professionnel, ainsi que les repères légaux liés à la non-discrimination. Elle aborde les mécanismes des stéréotypes et des biais décisionnels et permet d’identifier des leviers pour contribuer à un environnement de travail inclusif et faire évoluer les pratiques professionnelles.

Le programme

• Définir la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion


• Partager les représentations de la diversité et de l’inclusion


• Découvrir le cadre légal de la discrimination et ses implications professionnelles


• Comprendre les stéréotypes et leurs liens avec les discriminations


• Repérer des moyens de déjouer les stéréotypes

Les compétences visées

• Définir les concepts de diversité et d’inclusion en contexte professionnel


• Identifier les principaux repères légaux en matière de non-discrimination


• Comprendre les mécanismes des stéréotypes et des biais décisionnels


• Repérer des leviers pour contribuer à un environnement de travail inclusif


• Mettre en œuvre des actions pour faire évoluer ses pratiques professionnelles

À qui s’adresse cette formation ?

La formation s’adresse à tout public souhaitant aborder les enjeux de diversité et d’inclusion dans le monde professionnel. Elle peut concerner des participants désireux de mieux comprendre les repères légaux, les mécanismes des stéréotypes et les pratiques favorisant le respect des diversités au travail.

Éléments de méthodologie

La sensibilisation prend la forme d’un atelier alternant apports pédagogiques, moments ludiques et échanges entre pairs. Les activités comprennent un photolangage Diversi’Cartes, des séquences fondées sur les retours d’expérience ainsi qu’un quiz et une vidéo consacrés aux stéréotypes de genre.