Reussir ses recrutements les cles pour se demarquer

Institut LYFE I.D - Innovation et développement

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Objectifs

Apprendre à recruter efficacement dans un contexte de pénurie de personnel en s'appuyant sur une marque employeur forte et une stratégie de recrutement structurée, afin d'attirer, sélectionner et intégrer les talents qui contribueront durablement à la performance de l'entreprise tout en réduisant le turnover et en améliorant l'expérience client interne.

Programme

Identifier et écrire une marque employeur ;

Mettre en place une stratégie marketing RH efficace (réseaux sociaux, recrutement sans CV, intelligence artificielle, job dating) ;

Établir un processus de recrutement efficace : analyse des besoins, fiches de poste, sélection du bon candidat, onboarding ;

Recrutement inclusif (prise en compte des senior, chômeurs de longue durée…)

Mesurer l'impact financier du turn over ;

Savoir se démarquer par rapport à la concurrence

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