Mettre en place et faire fonctionner le Comite Social et Economique -CSE dans les entreprises de moins de 50 salaries
Clareo
- Maîtriser les modalités de mise en place du Comité Social Economique (CSE) dans une entreprise de moins de 50 salariés
- Connaître le rôle et les missions du CSE pour l'animer
- Adapter sa posture de dirigeant aux exigences de l'instance représentative du personnel
- Connaître les droits et devoirs de chaque acteur (président du CSE et membres élus)
Accueil, objectifs et programme, positionnement et besoins des participants
Missions et prérogatives du CSE
Le CSE, outil de dialogue social. Pourquoi cette instance ?
Les attributions du CSE pour les entreprises de – de 50 salariés
Le rôle du CSE
Les réclamations individuelles ou collectives
La promotion de la santé, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail
La saisine de l'inspection du travail
Le droit d'alerte
Constitution, fonctionnement et moyens du CSE
L'organisation des élections, la composition du CSE
Les règles pour la conduite des réunions
Le rôle du président et des membres du CSE
Les heures de délégation, le droit à la formation
Local, affichage, droit de circulation dans l'entreprise
Le CSE, pour aller plus loin
La communication du CSE envers les salariés
La négociation salariale dans les entreprises
La posture pour créer les conditions d'un dialogue fertile pour l'entreprise
Synthèse de la formation, évaluation des acquis, tour de table final, satisfaction des participants
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