MBA ressources humaines manager des ressources humaines

IST PIGIER

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Tout public
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Niveau > BAC + 5
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  • 37 - Tours
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  • 18 - Cher
  • 28 - Eure-et-Loir
  • 36 - Indre
  • 37 - Indre-et-Loire
  • 41 - Loir-et-Cher
  • 45 - Loiret
Objectifs
Cette formation a pour objectif de préparer le ou la futur(e) Manager des Ressources Humaines aux cinq fonctions principales qu'il ou elle va devoir exercer au sein d'un pôle RH
Programme
BLOC 1 : ÉLABORATION ET DÉPLOIEMENT DE LA STRATEGIE RH DE L'ENTREPRISE

  • Veille stratégique

  • Optimisation RH

  • Politique RH

  • Stratégie RH et tableaux de bord

  • Outils de gestion

  • Diagnostic stratégique

  • Challenge annonceurs
BLOC 2 : MANAGEMENT DE L'ACTIVITÉ RH


  • Management de projet

  • Management des équipes internes et externes

  • Motivation

  • Management de proximité

  • Conduite du changement et restructurations

  • Mise en situation professionnelle

  • Épreuve de pratique professionnelle

  • Anglais professionnel
BLOC 3 : PILOTAGE DU PROCESSUS DE GESTION ADMINISTRATIVE DES RH


  • Application du droit du travail et du droit social

  • Risques professionnels

  • Politique de rémunération et avantages sociaux

  • Garantie de la conformité de la paie

  • Conduite de l'audit social et management de processus

  • Mise en situation professionnelle

  • Mesure de la performance
BLOC 4 : ORGANISATION ET ANIMATIONDU DIALOGUE SOCIAL


  • Management des IRP et des relations sociales

  • Mise en situation professionnelle

  • Jeu de rôle

  • Business game of boss
BLOC 5 : MANAGEMENT DES COMPÉTENCES DE L'ENTREPRISE


  • Gestion des compétences et des talents

  • Recrutement : politique, techniques et budgétisation

  • Développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs

  • Anglais professionnel

  • Mise en situation professionnelle

  • TOEIC
BLOC 6 : MISE EN OEUVRE PROFESSIONNELLE


  • Suivi SEP

  • SEP : Dossier + soutenance + évaluation tuteur
BLOC 7 : ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES


  • Affirmer son leadership, management de soi

  • Conduite de la politique diversité et gestion handicap

  • Pilotage de la stratégie RSE

  • Optimisation de l'organisation du travail et du temps de travail

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