Manager des Ressources Humaines (Titre RNCP niv. 7) - Temps plein

IGENSIA Pro Académie

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

480h

Prix

14160 €

Finançable CPF

Niveau visé

Niveau BAC + 5

Le plus de la formation

Une formation qui permet de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle

Localité

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Certifications

OPQF

Qualiopi

FFP

Pré-requis

Niveau BAC +3

Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou d'un diplôme d'État de niveau 6 à Bac +3 avec une expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans dans le cadre de missions réclamant des compétences RH

Objectifs

Le titre Manager des Ressources Humaines répond à un besoin profond et actuel d'approfondissement des liens entre le modèle d'affaires de l'entreprise, sa feuille de route stratégique et les actions menées par un DRH ou RRH.

La dimension stratégique et managériale du titre Manager des Ressources Humaines permet de devenir un professionnel reconnu de la fonction RH et de développer les capacités suivantes :

Mettre en œuvre les meilleures pratiques RH
Développer l'autonomie et le leadership
Réaliser un diagnostic de la fonction RH
Développer une posture de Business Partner
Participer à l'élaboration de la stratégie d'une unité, à la définition des politiques ressources humaines et à leur déclinaison en processus ressources humaines
Mobiliser et engager positivement les individus dans le travail
Développer les compétences des collaborateurs de l’entreprise
Concevoir et animer une stratégie de relations sociales dans le but d'anticiper et de manager les risques sociaux
Participer à la politique RSE dans ses dimensions RH
Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine

Programme

BLOC 1 : DÉFINIR UNE STRATÉGIE RH

Répondre aux enjeux de l’organisation dans un contexte d’évolutions
de son environnement et de transformations.

• Élaborer la stratégie RH
• Intégrer la notion de finances appliquées aux RH
• Construire et piloter une politique RSE
• Piloter la transformation de l’entreprise, rationaliser et restructurer
• Piloter la transformation de la fonction RH et sa digitalisation

BLOC 2 : DÉVELOPPER L’EXPÉRIENCE COLLABORATEUR

Mettre en oeuvre une stratégie RH inclusive et porteuse de sens favorisant l’engagement, l’innovation et le développement des talents

• Mener un audit social
• Cultiver l’expérience collaborateur
• Mobiliser et engager positivement les individus au travail
• Piloter la stratégie des talents
• Gérer les parcours professionnels et les compétences

BLOC 3 : DÉFINIR ET PILOTER UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX

Définir et piloter une politique de rémunération et d’avantages sociaux équilibrée, équitable et motivante, répondant aux enjeux
de performance de l’organisation

• Analyser les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux de l’organisation
• Élaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
• Accompagner ses managers pour déployer la politique de rémunération
• Élaborer des outils permettant de suivre le contrôle de gestion sociale pour améliorer la performance du système

BLOC 5 : MANAGER UN SERVICE RH

Manager dans une dynamique de performance individuelle et collective, de développement et d’engagement durable

• Recruter et intégrer des managers de proximité du service RH
• Développer une posture de manager coach auprès des équipes RH
• Mobiliser et engager positivement son équipe RH
• Prévenir et gérer les risques au sein de son équipe
• Développer une posture de care manager RH

BLOC 4 : MANAGER LES RISQUES SOCIAUX

Favoriser l’instauration d’un dialogue social positif dans un contexte de transformation

• Cartographier et manager les risques sociaux
• Piloter le climat social
• Gérer la conformité RH et organiser une veille sociale
• Piloter les relations et négociations sociales
• Identifier les situations sensibles au travail et gérer les contentieux

3500 personnes

formées par an

50 ans d'expertise

dans la formation

150 programmes

de Bac à Bac+5

Financement

Des solutions de financement pour vous aider

Financement CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à toute personne active en France de financer des formations pour développer ses compétences professionnelles tout au long de sa carrière.

Accessibilité et autonomie dans la formation

Évolution professionnelle et employabilité

Prise en charge financière

Centre

À propos du centre IGENSIA Pro Académie

Leader des formations en Ressources Humaines et organisme de référence en Management et Commerce – Relation Client, IGENSIA Pro Académie (ex Groupe IGS Formation Continue) accompagne depuis plus de 50 ans les entreprises, les salariés et les demandeurs d’emploi dans leurs projets de développement et de transformation professionnelle.

Nos parcours sont conçus pour être flexibles, sur mesure et opérationnels, en alliant savoir académique, expertise professionnelle et innovation pédagogique.

Formations diplômantes (titres RNCP reconnus par l’État, du Bac +2 au Bac +5)
Formations certifiantes
Parcours sur-mesure adaptés aux enjeux spécifiques des organisations

Nos formations sont également accessibles par la VAE.

Des modalités adaptées à chaque profil :