Mastere Manager en Ressources Humaines

EBBS- BUSINESS SCHOOL

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

Nous contacter

Prix

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Niveau visé

Niveau > BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

La formation permet de préparer 5 blocs de compétences
Élaborer la stratégie des ressources humaines
Superviser les dispositifs et le développement des RH
Manager un service et des innovations RH
Piloter la performance sociale
Promouvoir les relations sociales

Programme

PROGRAMME DES 2 ANNÉES
UE 1 • STRATEGIE RH
Outils marketing
Actualités RH : Veille juridique et sociale
PGE, Stratégie d'entreprise
Ethique et culture d'entreprise
GPEC/GPEEC
RSE appliquée aux RH
Audit interne
Politique et stratégie RH

UE 2 • DISPOSITIFS DE DÉVELOPPEMENT DES RH
Marketing stratégique
Développement international : Anglais professionnel
Processus et cahier des charges de recrutement : Onboarding
Gestion des Emplois et des Compétences (GEPP)
Formations collectives et parcours individualisés
Sécurité au travail Management des processus
Management interculturel
Systémiques des mobilités internes et externes : Politiques des mobilités ternationales
Ingénierie de la formation
Prévention et risques psychosociaux
QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)

UE 3 • MANAGEMENT D'UN SERVICE ET DES INNOVATIONS RH
Conduite du changement : Technologies de l'information et de la communication
(TIC)
Accompagnement de la digitalisation : Digital RH
Conduite de projets RH
Comptabilité appliquée aux RH/Investissements RH
Gestion du personnel
PGI, système d'information SIRH/RGPD
Communication interpersonnelle/ Conduite de réunion
Management d'équipe, leadership/ Management collaboratif
Prospective RH /Politique recherche et développement RH
Direction du service RH/ Gestion du personnel

UE 4 • PERFORMANCE SOCIALE
Salaires et rémunérations/Budgets sociaux
Paie/Relations institutionnelles et organismes sociaux
Bilan social/Analyse de données
Contrôle de Gestion appliqué RH
Politique salariale
Enquête sociale/Analytique RH
Management de la performance, qualité des processus RH

UE 5 • RELATIONS SOCIALES
CSE/Élections des IRP
Culture d'entreprise/Gestion de l'information et de la communication interne
Droit Social et du travail
Gestion du personnel
Gestion des conflits sociaux/Techniques de médiation
Communication avec les IRP
Négociations, Accords
Marketing RH
Conduite d'entretien

UE 6 • COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES RH
Travaux de compétences, rapport d'activités, livret d'employabilité
Mémoire écrit et soutenance