Mastere Manager en ressources humaines

ALESIA FORMATION Marcq-en-Baroeul

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

Nous contacter

Prix

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Niveau visé

Niveau BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

En toute responsabilité et autonomie, le (ou la) manager en ressources humaines exerce les activités suivantes :

Il (Elle) élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.

Il (Elle) veille au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.

Il (Elle) manage la gestion des relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service.

Il (Elle) coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.

Il (Elle) est responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en oeuvre de la RSE.
Activités visées :

En toute responsabilité et autonomie, le (ou la) manager en ressources humaines exerce les activités suivantes :

Il (Elle) élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.

Il (Elle) veille au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.

Il (Elle) manage la gestion des relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service.

Il (Elle) coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.

Il (Elle) est responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en oeuvre de la RSE.

Les activités du professionnel sont les suivantes:

Elaboration et mise en œuvre la politique Ressources Humaines

Gestion des relations avec les partenaires sociaux et prévention des risques

Gestion des relations sociales

Gestion du personnel et de la performance sociale

Développement des innovations sociales

Pour davantage d'informations :
Fiche RNCP : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/28776/

Programme

PREMIÈRE ANNÉE
UE 1 Gestion d'entreprise

Finances et Comptabilité Budgétaire appliquée RH

Contrôle de Gestion appliqué RH
UE 2 Gestion administrative et législation

Droit Social et du travail

Gestion du personnel
UE 3 Management

Management des processus

Management interculturel

Communication interne

Gestion de projets RH
UE 4 Outils et techinques

PGI, système d'information SIRH

Paie

TIC, digital RH

Langue anglaise
UE 5 Stratégie d'entreprise

PGE, Stratégie d'entreprise, Ethique et culture d'entreprise

Marketing stratégique

Développement international
UE 6 Connaissances professionnelles

Gestion des Emplois et des Compétences

Salaires et rémunérations

Les IRP, les négociations syndicales

Recrutement

Formations collectives et individuelles

Actualités RH
UE 7 Valorisation des compétences professionnelles

Séminaires culture métier

Travaux de compétences et dossiers

Préparation du mémoire

UE
DEUXIÈME ANNÉE
UE 1 Gestion fiancière

Budgets sociaux, Investissements RH, contrôle de gestion sociale

Bilan social et audit
UE 2 Gestion administrative et législation

Direction du service RH

Gestion du personnel

Droit du travail approfondi

Relations institutionnelles et organismes sociaux

Prévention et risques psychosociaux

Veille juridique et actualités sociales, leadership
UE 3 Performance et innovations sociales

Processus RH et Qualité RH

Management RH, management du changement

Systémiques des mobilités internes et externes

Politiques des mobilités internationales

Prospective RH - Politique recherche et développement RH

QVT (Qualité de vie au travail)
UE 4 Outils et techniques

Analytique RH

Anglais professionnel
UE 5 Stratégie d'entreprise

Politique et stratégie RH

Stratégie GPEC

Culture d'entreprise et Stratégie de communication RH
UE 6 Connaissances professionnelles

Gestion de l'information et de la communication

GPEC Approfondie

RSE Appliquée aux RH

Gestion prévisionnelle des flux

Gestion des conflits sociaux

Processus et cahier des charges de recrutement

Ingénierie de la formation
UE 7 Valorisation des compétences professionnelles

Rapport d'activités

Livret d'employabilité

Mémoire : écrit et soutenance

Pour davantage d'informations : https://www.alesia-formation.fr/page/mastere-manager-en-ressources-humaines