Mastere Manager en Ressources Humaines
Institut supérieur Vidal
En toute responsabilité et
autonomie, le (ou la) manager en ressources humaines exerce les activités
suivantes :
Il (Elle) élabore et met en oeuvre la
stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la
politique générale de l'entreprise.
Il (Elle) veille au respect de la
législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion
des risques psychosociaux.
Il (Elle) manage la gestion des relations
sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service.
Il (Elle) coordonne et contrôle la gestion du
personnel et de la performance sociale.
Il (Elle) est responsable du
développement des innovations sociales de l'entreprise, pour tenir compte
des évolutions interculturelles et la mise en oeuvre de la RSE.
Le (la) titulaire est capable de :
- Réaliser un audit et de gérer les ressources humaines
- Suivre la gestion administrative et les procédures RH
- Effectuer de suivi et les contrôles juridiques du service RH
- Maîtriser la GPEC et les outils des RH
- Définir une stratégie et une politique RH au sein de l'organisation
- Proposer un management et être un médiateur
- Maîtriser les techniques RH
- Proposer des innovations RH
M1 (Bac+4) :
Mener la politique RH de l'organisation
Piloter le processus RH
Gérer un service RH
Gérer les carrières et formations individuelles
Maîtriser les techniques RH
Manager en RH (Spécialité)
M2 (Bac+5) :
Développer une stratégie RH
Manager le processus RH
Superviser le processus de suivi administratif du personnel
Gérer la performance sociale
Piloter les innovations sociales
Manager en RH (Spécialité)
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