Master mention gestion des ressources humaines

CFA FormaSup Auvergne

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

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Prix

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Niveau visé

Niveau > BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

Cette spécialité Gestion des Ressources Humaines est destinée à former des spécialistes du domaine, cadres de haut niveau, aptes à occuper un emploi au sein d'une direction des ressources humaines d'une grande entreprise, d'une PME ou d'une administration : directeur/responsable des ressources humaines, gestionnaire PME, responsable du recrutement, responsable de formation, responsable paie, chargé.e des carrières et du développement des personnes, consultant.e, ...

Débouchés :

Exemple de métiers préparés :

Management des ressources humaines

Conseil en organisation et management d'entreprise

Développement des ressources humaines

Envisageables si évolution

Formation professionnelle

Direction administrative et financière

Direction de grande entreprise ou d'établissement public

Direction de petite ou moyenne entreprise

Programme

ANNÉE M1

Fondamentaux de la GRH

Contexte politique économique et sociétal

Droit de la protection sociale

Droit du travail

Anglais

Contexte de la GRH

Gestion administrative des RH

Contrôle de gestion RH

Organisation

Cours orientés : santé et sécurité au travail, qualité au travail

Gestion stratégique des RH (Semestre 1)

Gestion des équipes et conduite du changement

Gestion de compétences/GPEC et développement de la créativité

Rétribution et gestion de la paye

Cours orientés : Ergnonomie

Gestion stratégique des RH (Semestre 2)

International human resource management

Cultures et interculturalités

Ethique, diversité, développement durable

Gestion des RH dans le public

Cours orientés : SIRH et informatique

PMR

ANNÉE M2

Cadre de l'action managériale

Théorie et pratique des organisations

Gestion des mouvements d'activité

Gestion des équipes

Anglais des affaires

Contexte de la GRH

Droit du travail

Droit de la Sécurité Sociale

E-RH et communication

Grandes problématiques RH

Gestion des RH

Audit social

Rétribution et gestion de la paye

Marque employeur/recrutement

Gestion de la formation

Cours orientés : utilisation du logiciel paye

Conseil en organisation et développement

Relations professionnelles et sociales

Gestion des conflits

Employabilité : gestion de carrières et des handicaps

Coaching

Knowledge management

Cours orientés : outils de pilotage/indicateurs de performance

Droit social comparé

PMR

UE transversales optionnelle : qualification recherche

Théorie des organisations

Epistémologie et méthodologie

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