Master mention gestion des ressources humaines
CFA FormaSup Auvergne
Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Niveau > BAC + 5
Localité
En présentiel
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Objectifs
Cette spécialité Gestion des Ressources Humaines est destinée à former des spécialistes du domaine, cadres de haut niveau, aptes à occuper un emploi au sein d'une direction des ressources humaines d'une grande entreprise, d'une PME ou d'une administration : directeur/responsable des ressources humaines, gestionnaire PME, responsable du recrutement, responsable de formation, responsable paie, chargé.e des carrières et du développement des personnes, consultant.e, ...
Débouchés :
Exemple de métiers préparés :
Envisageables si évolution
Débouchés :
Exemple de métiers préparés :
- Management des ressources humaines
- Conseil en organisation et management d'entreprise
- Développement des ressources humaines
Envisageables si évolution
- Formation professionnelle
- Direction administrative et financière
- Direction de grande entreprise ou d'établissement public
- Direction de petite ou moyenne entreprise
Programme
ANNÉE M1
Fondamentaux de la GRH
Anglais
Contexte de la GRH
Gestion stratégique des RH (Semestre 1)
Gestion stratégique des RH (Semestre 2)
PMR
ANNÉE M2
Cadre de l'action managériale
Anglais des affaires
Contexte de la GRH
Gestion des RH
Conseil en organisation et développement
PMR
UE transversales optionnelle : qualification recherche
Fondamentaux de la GRH
- Contexte politique économique et sociétal
- Droit de la protection sociale
- Droit du travail
Anglais
Contexte de la GRH
- Gestion administrative des RH
- Contrôle de gestion RH
- Organisation
- Cours orientés : santé et sécurité au travail, qualité au travail
Gestion stratégique des RH (Semestre 1)
- Gestion des équipes et conduite du changement
- Gestion de compétences/GPEC et développement de la créativité
- Rétribution et gestion de la paye
- Cours orientés : Ergnonomie
Gestion stratégique des RH (Semestre 2)
- International human resource management
- Cultures et interculturalités
- Ethique, diversité, développement durable
- Gestion des RH dans le public
- Cours orientés : SIRH et informatique
PMR
ANNÉE M2
Cadre de l'action managériale
- Théorie et pratique des organisations
- Gestion des mouvements d'activité
- Gestion des équipes
Anglais des affaires
Contexte de la GRH
- Droit du travail
- Droit de la Sécurité Sociale
- E-RH et communication
- Grandes problématiques RH
Gestion des RH
- Audit social
- Rétribution et gestion de la paye
- Marque employeur/recrutement
- Gestion de la formation
- Cours orientés : utilisation du logiciel paye
Conseil en organisation et développement
- Relations professionnelles et sociales
- Gestion des conflits
- Employabilité : gestion de carrières et des handicaps
- Coaching
- Knowledge management
- Cours orientés : outils de pilotage/indicateurs de performance
- Droit social comparé
PMR
UE transversales optionnelle : qualification recherche
- Théorie des organisations
- Epistémologie et méthodologie
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