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Master mention gestion des ressources humaines

CFA FormaSup Auvergne

Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Niveau > BAC + 5
Localité
En présentiel
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 63 - Clermont-Ferrand
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 01 - Ain
  • 03 - Allier
  • 07 - Ardèche
  • 15 - Cantal
  • 26 - Drôme
  • 38 - Isère
  • 42 - Loire
  • 43 - Haute-Loire
  • 63 - Puy-de-Dôme
  • 69 - Rhône
  • 73 - Savoie
  • 74 - Haute-Savoie
Objectifs
Cette spécialité Gestion des Ressources Humaines est destinée à former des spécialistes du domaine, cadres de haut niveau, aptes à occuper un emploi au sein d'une direction des ressources humaines d'une grande entreprise, d'une PME ou d'une administration : directeur/responsable des ressources humaines, gestionnaire PME, responsable du recrutement, responsable de formation, responsable paie, chargé.e des carrières et du développement des personnes, consultant.e, ...


Débouchés :


Exemple de métiers préparés :

  • Management des ressources humaines

  • Conseil en organisation et management d'entreprise

  • Développement des ressources humaines

Envisageables si évolution


  • Formation professionnelle

  • Direction administrative et financière

  • Direction de grande entreprise ou d'établissement public

  • Direction de petite ou moyenne entreprise
Programme
ANNÉE M1

Fondamentaux de la GRH

  • Contexte politique économique et sociétal

  • Droit de la protection sociale

  • Droit du travail

Anglais


Contexte de la GRH

  • Gestion administrative des RH

  • Contrôle de gestion RH

  • Organisation

  • Cours orientés : santé et sécurité au travail, qualité au travail

Gestion stratégique des RH (Semestre 1)


  • Gestion des équipes et conduite du changement

  • Gestion de compétences/GPEC et développement de la créativité

  • Rétribution et gestion de la paye

  • Cours orientés : Ergnonomie

Gestion stratégique des RH (Semestre 2)


  • International human resource management

  • Cultures et interculturalités

  • Ethique, diversité, développement durable

  • Gestion des RH dans le public

  • Cours orientés : SIRH et informatique

PMR


ANNÉE M2

Cadre de l'action managériale

  • Théorie et pratique des organisations

  • Gestion des mouvements d'activité

  • Gestion des équipes

Anglais des affaires


Contexte de la GRH

  • Droit du travail

  • Droit de la Sécurité Sociale

  • E-RH et communication

  • Grandes problématiques RH

Gestion des RH


  • Audit social

  • Rétribution et gestion de la paye

  • Marque employeur/recrutement

  • Gestion de la formation

  • Cours orientés : utilisation du logiciel paye

Conseil en organisation et développement


  • Relations professionnelles et sociales

  • Gestion des conflits

  • Employabilité : gestion de carrières et des handicaps

  • Coaching

  • Knowledge management

  • Cours orientés : outils de pilotage/indicateurs de performance

  • Droit social comparé

PMR


UE transversales optionnelle : qualification recherche

  • Théorie des organisations

  • Epistémologie et méthodologie

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