Manager en ressources humaines
HOMNEO BUSINESS SCHOOL (STK)
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Objectifs
En toute responsabilité et autonomie, le (ou la) manager en ressources humaines exerce les activités suivantes :
Il (Elle) élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.
Il (Elle) veille au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
Il (Elle) manage la gestion des relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service.
Il (Elle) coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
Il (Elle) est responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en œuvre de la RSE.
Titre certifié de niveau 7, code NSF 315n, paru au JO du 4 janvier 2019, délivré par FORMATIVES
Il (Elle) élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.
Il (Elle) veille au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
Il (Elle) manage la gestion des relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service.
Il (Elle) coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
Il (Elle) est responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en œuvre de la RSE.
Titre certifié de niveau 7, code NSF 315n, paru au JO du 4 janvier 2019, délivré par FORMATIVES
Programme
1 Manager le processus RH
2 Développer une stratégie RH
3 Piloter les innovations sociales
4 Superviser le processus de suivi administratif du personnel
5 Gérer les carrières et formations individualisées
6 Maîtriser les techniques RH
7 Piloter le processus RH
8 Gérer la performance sociale
9 Mener la politique RH de l'organisation
10 Gérer un service RH
2 Développer une stratégie RH
3 Piloter les innovations sociales
4 Superviser le processus de suivi administratif du personnel
5 Gérer les carrières et formations individualisées
6 Maîtriser les techniques RH
7 Piloter le processus RH
8 Gérer la performance sociale
9 Mener la politique RH de l'organisation
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