Manager en ressources humaines

UE 1 Audit

A. Rédaction de conclusions de mission d'audit du
management des ressources humaines d'une organisation (95h)

UE 2 Mettre en oeuvre des pratiques RH/RSE

A. Validation d'une méthodologie et d'outils pour la
mise en pace de nouvelles pratiques RH et/ou d'un système de management des
Ressources humaines.

B. Anticipation et gestions des impacts d'une
politique de RH sur une organisation

C. Contrôle et validation de la conformité
administrative et juridique de pratiques RH et/ou d'un système de management
des RH

D. Affectation des Ressources humaines et
financières nécessaires à la mise en place d'une politique RH (20h)

E. Définition d'objectifs et d'indicateurs de
pilotage de réalisation de projets RH (20h)

F. Définition de critères d'évaluations et de
contrôle qualité de politiques et de projets Ressources Humaines (20h)

G. Mise en oeuvre de politique de gestion des
emplois et des compétences (rémunération, formation, mobilité, etc)

H. Management d'équipes de gestion des Ressources
Humaines

I. Contrôle des obligations légales et
administratives de l'entreprise

J. Management d'une démarche intégrant la RSE

UE 3 Piloter la qualité et optimiser les performances des systèmes de
management RH

A. Recensement et analyse de programme qualité de
services de gestion des RH

B. Etude et évaluation des degrés de satisfaction de
collaborateurs d'une organisation

C. La structuration et la conduite de programmes
d'amélioration continue de la gestion des Ressources Humaines

UE 4 Conduire le dialogue social

A. Structuration des relations entre les acteurs du
dialogue social

B. Amélioration du dialogue social et prévention des
conflits

UE 5 Travail de recherche sur les stratégies de l'entreprise et
politiques RH : MEMOIRE