Manager du developpement des ressources humaines -Apprentissage

 1ère année

Contribuer à la gouvernance sociale

- Gouvernance d'entreprise et management stratégique

- Management des risques RH et gestion de crise

- Influence, management et conseil

- Management opérationnel

- Economie et gestion d'entreprise

- Analyse environnementale et veille stratégique

- Projet collaboratif : Gouvernance sociale

Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée

- Marque employeur et expérience collaborateur

- Organisation et performance RH

- Lean Office

- Contrôle de gestion sociale

- Communication interne et réseaux d'entreprise

- Maturité digitale de la fonction RH

- Projet collaboratif : Performance RH

2ème année

Auditer les politiques sociales

- Démarche de l'audit

- Méthodes et outils de l'audit social

- Politique de rémunération

- Outils d'aide à la décision stratégique

- Projet collaboratif : Audit social

Développer les politiques sociales par la négociation collective

- Management des talents et des compétences

- Management d'une démarche S-QVT

- Mise en oeuvre d'une démarche S-QVT

- Stratégie de négociation sociale

- Négocation sociale : communication et gestion de crise

- Sécurisation des talents

- Accompagnement du changement

- RH stratège

- Projet collaboratif : Politiques sociales

1ère et 2ème année

Développer ses pratiques professionnelles

- Culture thématique

- Pratique de l'anglais métier

- RSE, éthique

- Projet professionnel

- Actualités métier et/ou territoire

- Retour d'expérience et projection

Certifier ses compétences de Manager du développement des RH

- Team building : cohésion d'équipe

- Pensée critique

- Éloquence

- Argumenter pour convaincre