Manager du developpement des ressources humaines
CFA Cerfal - centre régional de formation multiprofessionnel
Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
1 €
Durée
Nous contacter
Niveau visé
Niveau > BAC + 5
Localité
En présentiel
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Objectifs
Le titulaire de ce diplôme est porteur d'une vision sociale des organisations, et de valeurs éthiques fondées sur le développement humain comme source de performance collective. Il s'implique dans la recherche de compromis entre les différentes logiques en tension (financière, productive, sociale, environnementale) et a une capacité d'influence sur les choix stratégiques de l'organisation.
Le titulaire du diplôme doit être capable de :
élaborer des stratégies et politiques RH prenant en compte des enjeux de performance, de responsabilité sociale et d'une vision éthique,
accompagner / impliquer les acteurs dans les processus de changement,
piloter et mettre en oeuvre des stratégies et politiques RH en cohérence avec la stratégie globale de l'organisation,
animer le dialogue social (partenaires sociaux, équipes de travail, organisation),
gérer les RH à l'international.
Le titulaire du diplôme doit être capable de :
élaborer des stratégies et politiques RH prenant en compte des enjeux de performance, de responsabilité sociale et d'une vision éthique,
accompagner / impliquer les acteurs dans les processus de changement,
piloter et mettre en oeuvre des stratégies et politiques RH en cohérence avec la stratégie globale de l'organisation,
animer le dialogue social (partenaires sociaux, équipes de travail, organisation),
gérer les RH à l'international.
Programme
Matières professionnelles :
Politiques et stratégies RH (recrutement, formation, gestion internationale, pilotage social...)
Droit (dialogue social, négociation et gestion des conflits, gestion de la mobilité internationale)
Anglais de la RH
Théories des organisations
Dynamique et conduite de groupes
Aspects éthiques des RH
Analyse financière
Diversités et interculturalités
Transformation digitale (des organisations, de la fonction RH)
Bien-être au travail et performance
Accompagnement du changement, des restructurations
Pratiques professionnelles - Alternance
Politiques et stratégies RH (recrutement, formation, gestion internationale, pilotage social...)
Droit (dialogue social, négociation et gestion des conflits, gestion de la mobilité internationale)
Anglais de la RH
Théories des organisations
Dynamique et conduite de groupes
Aspects éthiques des RH
Analyse financière
Diversités et interculturalités
Transformation digitale (des organisations, de la fonction RH)
Bien-être au travail et performance
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