Manager du developpement des ressources humaines

CESI SAS (Siège)

Non finançable CPF

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Niveau > BAC + 5

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Objectifs

Auditer les politiques sociales et managériales

Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales

Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)

Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants

Promouvoir et accompagner le changement

Conduire les négociations sociales

Programme

Contribuer à la gouvernance sociale

Gouvernance d'entreprise et management stratégique

Management des risques RH et gestion de crise

Influence, management et conseil

Approche augmentée soft skills : Esprit entrepreneur

Validation Contribuer à la gouvernance sociale

Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée

Marque employeur et expérience collaborateur

Organisation et performance RH

Contrôle de gestion sociale

Approche augmentée soft skills : Engagement

Auditer les politiques sociales

Méthodes et outils de l'audit social

Politique de rémunération

Approche augmentée soft skills : Efficacité

Développer des politiques sociales par la négociation collective

Management des talents et des compétences

Management d'une démarche S-QVT

Stratégie de négociation sociale

Approche augmentée soft skills : Créativité

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