Manager des ressources humaines - Management des Ressources Humaines

ISCOM - MY DIGITAL SCHOOL - PIGIER - STUDIO M

Non finançable CPF

Tout public

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Prix

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Durée

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Niveau visé

Niveau BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

Compétences attestées :

Analyser les évolutions du contexte de l'entreprise dans une approche systémique

Déterminer, en accord avec la Direction, la stratégie RH

Décliner la stratégie RH en missions opérationnelles

Bâtir le plan d'action RH

Accompagner la Direction dans la gestion d'une situation de crise

Décider des différents indicateurs de performance sociale

Contrôler le budget et la rentabilité de l'activité RH

Décider des différentes stratégies de communication RH interne et externe

Détecter le potentiel des équipes

Mettre en relation les compétences détectées et les besoins de l'entreprise

Développer les talents

Préparer la campagne de recrutement

Choisir les méthodes et canaux de recrutement

Intégrer les nouvelles recrues

Recenser les besoins en compétences internes et externes nécessaires au déploiement de l'activité RH

Répartir les objectifs qualitatifs et quantitatifs individuels et/ou collectifs entre les membres des équipes RH

Diriger les équipes en face à face et/ou à distance

Organiser la démarche d'accompagnement des équipes

Interpréter les indicateurs qualitatifs et quantitatifs de mesure des performances individuelles et collectives

Fédérer l'ensemble des salariés autour de la vision et des valeurs de l'entreprise

Définir le cadre et l'organisation du dialogue social informel

Animer des discussions centrées sur l'expérience de travail et ses enjeux

Organiser les élections des instances représentatives du personnel (IRP)

Etablir un agenda social dans le respect des obligations légales

Préparer les réunions en accord avec la direction, le CSE et éventuellement les autres parties prenantes

Tenir les réunions du CSE avec la Direction

Veiller à la transmission des comptes rendus et à leur affichage

Mettre en place une veille juridique et règlementaire

Protéger les collaborateurs en adaptant leurs conditions de travail aux normes règlementaires et à leurs spécificités

Elaborer un système de contrôle du processus de gestion administrative du personnel

Mesurer la performance du processus de gestion administrative du personnel

Etablir le bilan social annuel de l'entreprise

Programme

Cette formation en Ressources Humaines forme les étudiants de l'école MBway à concevoir et à mettre en oeuvre des stratégies de gestion des compétences (restructurations, programmes de requalification, aménagements du temps de travail...) et d'intégrer au management des Ressources Humaines les réflexions actuelles de responsabilité sociale de l'entreprise, gestion du stress, l'éthique et de transformation digitale.

Formation en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage

Formation sur site du campus

Participation aux Business Games

Pitch Battle

Mission d'expertise

Grand Prix RH

Dossiers d'entreprises et oraux professionnels

TOEIC

Etudes de cas

MBA 1

UE - MANAGER ET GÉRER LA STRATÉGIE RH (25 ECTS)

Analyse stratégique, Aspects financiers du modèle économique, Géopolitique et économie internationale, Organisation du travail, Gestion budgétaire, Business game, GEPP, Marketing RH et marque employeur

UE - ENCADRER, PILOTER ET DYNAMISER LES ÉQUIPES DU SERVICE (10 ECTS)

Pilotage du changement, Processus de management de projet, Culture d'entreprise & management interculturel

UE - SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (15 ECTS)

Prévention des risques, Contrôle de gestion social, Droit social, Veille Juridique RH, Administration du personnel, SIRH, Informatique

UE - MANAGEMENT TRANSVERSE (10 ECTS)

Anglais, Développer son potentiel managérial, Pacte Langues, Pacte Employabilité, Pacte Digital, Pacte RSE, Pitch Battle

MBA 2

UE - MANAGER ET GÉRER LA STRATÉGIE RH (14 ECTS)

Mission RH et mutation des business modèles, Management et développement stratégique, Politique amélioration des conditions de travail, RSE, Gestion de crise, Mission d'expertise, DIAG RH

UE - MANAGER LES COMPÉTENCES DE L'ENTREPRISE (19 ECTS)

Entretiens RH, Politique de formation, Gestion de la mobilité, Gestion de la diversité, Outils de mise en oeuvre de la GEPP, Politique de recrutement

UE - ENCADRER, PILOTER ET DYNAMISER LES ÉQUIPES DU SERVICE (5 ECTS)

Management et leadership, Gestion des équipes RH

UE - ORGANISER LE DIALOGIE SOCIAL (10 ECTS)

Dialogue social, Politique de négociation sociale, Stratégie de négociation

UE - SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (7 ECTS)

Tableaux de bord RH et bilan social, Politique de rémunération

UE - MANAGEMENT TRANSVERSE (5 ECTS)

Développer son potentiel managérial, Anglais, Pacte RSE

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