Manager des ressources humaines

IDELCA Business School

Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
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Entreprise
Etudiant
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Durée
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Niveau visé
Niveau > BAC + 5
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En présentiel
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 34 - Jacou
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 09 - Ariège
  • 11 - Aude
  • 12 - Aveyron
  • 30 - Gard
  • 31 - Haute-Garonne
  • 32 - Gers
  • 34 - Hérault
  • 46 - Lot
  • 48 - Lozère
  • 65 - Hautes-Pyrénées
  • 66 - Pyrénées-Orientales
  • 81 - Tarn
  • 82 - Tarn-et-Garonne
Objectifs
  • Ã?laborer la stratégie ressources humaines de lâ??entreprise
  • Superviser la gestion des ressources humaines
  • Développer la marque employeur
  • Manager le se rvice RH
Programme

BLOC1 - ELABORER LA STRATEGIE RH DE L'ENTREPRISE

  • ELABORER LA STRATEGIE RH EN LIEN AVEC LA POLITIQUE GENERALE
  • EXPLOITER LES OUTILS DE BUSINESS INTELLIGENCE POUR LA DECISION STRATEGIQUE
  • CONCEVOIR UNE CARTOGRAPHIE DES METIERS ET COMPETENCES
  • ENGAGER LA RESPONSABILITE SOCIETALE DE L'ENTREPRISE
  • ETABLIR UN DIAGNOSTIC STRATEGIQUE RH
  • CONSTRUIRE DES INDICATEURS DE PERFORMANCE RH
  • DEPLOYER UN PLAN D'ACTION RH

BLOC2 - SUPERVISER LA GESTION DES RH

  • CONDUIRE LE DIALOGUE SOCIAL 
  • REALISER DES CONSULTATIONS ET LES NEGOCIATIONS ANNUELLES
  • CONCEVOIR ET PILOTER UNE DEMARCHE DE GEPP ET DE GESTION DES CARRIERES
  • PILOTER LA GESTION SOCIALE ET ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
  • GERER LA POLITIQUE DE REMUNERATION
  • CONDUIRE LES MESURES DISCIPLINAIRES EN S'APPUYANT SUR LES REGLES DE DROIT
  • MESURER L'EFFICIENCE DE LA STRATEGIE RH

BLOC 3 - DEVELOPPER LA MARQUE EMPLOYEUR

  • DEVELOPPER UNE POLITIQUE DE MARKETING RH EN S'APPUYANT SUR L'IA
  • SUPERVISER LA STRATEGIE DE SOURCING
  • INTEGRER L'EXPERIENCE COLLABORATEUR EN ELABORANT l'ON BOARDING ET LE OFF BOARDING
  • FAVORISER LE DEVELOPPEMENT DES CARRIERES
  • PILOTER LA FLEXIBILITE DU TRAVAIL

BLOC 4 - MANAGER LE SERVICE RESSOURCES HUMAINES

  • ORGANISER LE SERVICE RH
  • FAVORISER L'INTELLIGENCE COLLECTIVE EN MOBILISANT DES METHODES AGILES
  • PROMOUVOIR DES OUTILS DE DATA SCIENCE ET DE L'IA
  • ACCOMPAGNER LES EQUIPES A GERER LES PERTURBATIONS

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